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盗窃罪刑事立案金额多少[律师回复] （一）若想了解当地盗窃罪刑事立案具体金额，可通过当地高级人民法院、人民检察院的官方网站、公告等渠道获取本地区执行的具体数额标准。 （二）若发现有盗窃行为，即便盗窃金额可能未达当地标准，但存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形，也应及时向公安机关报案。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。第三条规定，二年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”。非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的，应当认定为“入户盗窃”。携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的，应当认定为“携带凶器盗窃”。在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的，应当认定为“扒窃”。恩施法务
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进行房屋仲裁立案要多少费用[律师回复] 结论： 房屋仲裁立案费用依仲裁机构规定和案件情况而定，包括案件受理费和处理费，立案时需预缴，最终承担由仲裁庭根据裁决结果确定。 法律解析： 根据相关规定，房屋仲裁费用包含案件受理费和处理费。案件受理费按争议金额分段累计收取，争议金额低时比例高，金额增高比例降低；处理费包含鉴定费、勘验费等实际开支。不同仲裁机构收费标准存在差异，当事人可通过拟选择仲裁机构官网查询具体收费办法，并结合房屋价值和案件复杂程度估算费用。立案时需预缴仲裁费用，最终费用承担并非固定由一方承担，仲裁庭会依据裁决结果判定，可能是一方承担，也可能双方按比例分担。若对房屋仲裁费用及相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。恩施法务
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盗刷信用卡罪立案标准有更新没[律师回复] （一）如果发现信用卡被盗刷，要第一时间保留证据，比如留存刷卡记录、交易短信等，这些能证明盗刷行为的发生。 （二）尽快向公安机关报案，详细说明盗刷的情况，包括盗刷时间、金额、交易地点等信息，配合警方调查。 （三）联系信用卡所属银行，冻结信用卡，防止进一步盗刷，并咨询银行关于后续处理的流程和建议。 法律依据： 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第五十四条规定，进行信用卡诈骗活动，使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡，进行诈骗活动，数额在五千元以上的，应予立案追诉；恶意透支，数额在五万元以上的，应予立案追诉。前款规定的“冒用他人信用卡”，包括拾得、骗取他人信用卡并使用，窃取、收买、骗取或者以其他非法方式获取他人信用卡信息资料，并通过互联网、通讯终端等使用的情形。湖北法务
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赌博罪达到多少金额会予以立案[律师回复] （一）避免组织3人以上赌博，杜绝抽头渔利数额累计达5000元以上的行为，不参与此类可能构成赌博罪的组织活动。 （二）不参与组织3人以上且赌资数额累计达5万元以上的赌博活动，远离此类违法的赌博组织形式。 （三）不组织3人以上且参赌人数累计达20人以上的赌博活动，防止触犯赌博罪。 （四）不组织10人以上公民赴境外赌博并从中收取回扣、介绍费，遵守法律规定。 （五）不以营利为目的在计算机网络上建立赌博网站或为其担任代理接受投注，避免构成开设赌场罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。湖北法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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