损害赔偿 法律问答
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高空抛物是否要致人重伤死亡才定罪[律师回复] 高空抛物可不是只有出了重伤、死亡事故才会被定罪。按照《中华人民共和国刑法》，从建筑物或其他高空扔东西，就算没导致人员重伤、死亡，但只要情节严重，同样构成高空抛物罪。 那啥算“情节严重”呢？像多次扔东西，或者扔的东西本身危险性大，都属于这种情况。举个例子，有人多次往楼下扔酒瓶、砖块，哪怕没伤到谁，可这些行为对不特定人的人身和财产安全构成了严重威胁，就可能被认定情节严重。 要是高空抛物还导致人员重伤、死亡，或者造成重大财产损失，那就可能按照以危险方法危害公共安全罪、过失致人死亡罪、过失致人重伤罪等罪名来定罪处罚。而且这些罪名的量刑一般比高空抛物罪要重，毕竟危害后果更严重。 所以说，判断高空抛物是否定罪，不能只看有没有致人重伤、死亡。情节严重的高空抛物行为，同样会被追究刑事责任。大家可得注意，千万别随手往楼下扔东西，不然很可能摊上大事。襄阳法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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