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采用什么办法去计算重伤标准[律师回复] 在生活中，遇到涉及重伤判断的情况，不少人可能会疑惑重伤标准是怎么确定的。其实，重伤标准不是靠计算得出，而是依据《人体损伤程度鉴定标准》来判断。该标准把重伤分为重伤一级和重伤二级。 重伤一级情况很严重。各种致伤因素造成的原发性损伤，或者由此引发的并发症，严重危及生命；或者导致肢体严重残废、重度容貌毁损；还可能使人严重丧失听觉、视觉或其他重要器官功能。重伤二级相对来说稍轻一些，致伤因素导致的原发性损伤或并发症会危及生命，可能遗留肢体残废或轻度容貌毁损，也会使人丧失听觉、视觉或其他重要器官功能。 如果遇到需要判断伤情是不是重伤的情况，不能自己随意判断。得找专业的司法鉴定机构，他们会按照上述标准，结合伤者的病历资料、检查结果等进行专业鉴定。所以，涉及重伤判断时，一定要通过正规途径，让专业机构来做鉴定。鄂州法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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