知识产权 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯知识产权后起诉时效有多长[律师回复] 根据《民法典》规定，侵犯知识产权的起诉时效是三年，从权利人知道或者应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。 在这三年里，权利人得抓紧时间行使权利，向法院起诉来维护自己的权益。要是侵权行为一直在持续，而且起诉的时候侵权还没停止，只要还在知识产权保护期内，法院会判决被告停止侵权。而损害赔偿的数额，是从权利人向法院起诉那天往前推算三年来计算的。 这里要特别注意，如果超过了诉讼时效才去起诉，对方可能会拿时效已过作为理由进行抗辩。一旦抗辩成功，权利人可能就没办法胜诉了。不过，即便如此，权利人的实体权利还是存在的。 所以，权利人一旦发现自己的知识产权被侵犯，得赶紧收集相关证据，并且咨询专业律师。要是有必要，就得及时去法院起诉，不然错过了时效，就可能没办法有效维护自己的权益了。荆门法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
133****9994
136****6746
189****5397
