损害赔偿 法律问答
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名誉权诉讼时效的时长是多少[律师回复] （一）及时收集证据，如侵权言论的截图、视频、证人证言等，为诉讼做好准备。 （二）在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内，尽快向法院提起诉讼，避免错过时效。 （三）若在三年时效内出现向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况，要保留好相关证据，以便诉讼时效中断后重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。恩施法务
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哪些情形可构成诽谤罪的条件[律师回复] 结论： 构成诽谤罪需满足客体侵犯他人名誉权、客观上实施捏造并散布虚构事实且情节严重、主体为年满十六周岁有刑事责任能力的自然人、主观为故意损害他人名誉四个要件，且一般为自诉案件。 法律解析： 诽谤罪的构成有严格的法律规定。从客体看，明确保护他人的名誉权；客观上，要实施无中生有地虚构事实并以口头或书面等方式扩散，且该行为要达到足以贬损他人人格、破坏他人名誉，像造成被害人精神失常等严重后果或者多次诽谤造成恶劣社会影响等情节严重的程度；主体是年满十六周岁具有刑事责任能力的自然人；主观方面必须是故意且有损害他人名誉的目的。并且，诽谤罪一般需被害人自行向法院提起诉讼，只有在行为严重危害社会秩序和国家利益时才会有所不同。如果在生活中遇到类似可能涉及诽谤罪的情况，难以判断具体是否构成犯罪及如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。荆门法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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