婚姻家庭 法律问答
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成年子女是否可以去索要抚养费[律师回复] 一般来说，成年子女是不能索要抚养费的，但也有特殊情况。按照《民法典》和相关司法解释，抚养费通常给到子女18周岁就结束。也就是说，子女成年后，父母就没有法定的抚养义务了，这时候成年子女不能再去要未成年期间的抚养费。 不过呢，要是成年子女还在接受高中及以下的学历教育，又或者因为丧失、部分丧失劳动能力等不是自己主观原因导致没办法正常生活，这种情况下父母还是得接着给抚养费，成年子女也就能去主张。另外，如果之前因为没给抚养费，在诉讼时效到期前未成年子女没办法去要，那成年后在诉讼时效内，还是可以索要的。因为抚养费给付是跟身份关系相关的请求权，在子女成年前，这个请求权一直都有。 所以，成年子女能不能索要抚养费，得看自己的情况，对照法律规定来判断。要是符合前面说的这些条件，就可以通过跟父母协商或者去法院起诉等合法方式，去争取自己应得的抚养费。湖北法务
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抚养费具体包含着哪些费用[律师回复] 抚养费一般包括子女的生活费、教育费、医疗费等。 先说生活费，它是保障子女日常生活开销的费用，像衣食住行方面的支出都涵盖在内，比如买衣服、食品，付房租或者房贷等，满足子女正常生活的物质需求。 再说教育费，是子女接受教育过程中产生的费用。学校收的学费、书本费、杂费等都算，课外辅导、兴趣班等促进子女全面发展的合理费用也包含其中。不过，对于费用过高、非必要的教育项目支出，未直接抚养子女的一方能根据实际情况提合理意见。 最后是医疗费，用于子女看病就医。日常看病买药的费用，还有重大疾病的治疗费用都在其列。要是子女突发重大疾病，费用远超原定抚养费，子女有权要求未直接抚养方适当增加抚养费，支付超出部分的医疗费。 抚养费以保障子女健康成长为原则。要是因子女实际需求、物价变动等，原定抚养费不够维持生活，子女可以通过协商或者诉讼的方式，要求调整抚养费数额。湖北法务
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孩子结婚后，离婚协议书还算不算[律师回复] 很多人关心离婚协议书的效力问题，尤其是孩子结婚是否会影响其效力。实际上，孩子结婚与否和离婚协议书的效力没啥关系。 判断离婚协议书是否有效，得看是否满足生效条件。首先，这份协议必须是夫妻双方自愿、平等签订的，表达的是双方真实想法，不能存在欺诈、胁迫等情况。其次，协议内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体和他人的合法权益。最后，离婚协议书需在夫妻办理离婚登记手续后才生效。 一旦完成离婚登记，离婚协议书就具有法律效力，对夫妻双方都有法律约束力，双方得按协议约定履行义务。要是一方不履行，另一方可以向法院起诉，要求对方履行。但如果签订离婚协议书后，双方没去办理离婚登记，那协议就不生效。 所以，大家别纠结孩子结婚的事儿，判断离婚协议书是否有效，重点得看是否满足生效条件以及有没有完成离婚登记。湖北法务
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离婚的母亲要争取抚养权该怎么办[律师回复] 1、母亲要是想争取孩子抚养权，可以从下面这些事儿做起。 先说说证据收集，这可是争取抚养权的一大要点。要证明自己有能力抚养孩子，比如得有稳定的工作和收入，能给孩子提供好的生活条件。可以拿出工资流水单、工作单位开的证明这些东西。还得有居住环境证明，像房产证或者租房合同，这样就能保证孩子有个稳定的住处。如果孩子一直是自己在照顾，那就提供平时照顾孩子生活、陪伴教育孩子方面的证据，像和学校老师沟通的记录，带孩子看病的凭证，这些都能说明和孩子感情好，而且更清楚孩子的需求。要是对方有赌博、酗酒、家暴这些对孩子成长不好的行为，也得准备好相关证据。 2、和对方好好商量商量也不容忽视。尝试跟孩子他爸心平气和地沟通孩子抚养权的事儿，要是能谈拢，就赶紧签个协议。 3、要是商量不下来，就只能走法律程序了。要向有管辖权的法院提起诉讼，把之前准备好的那些证据材料都交上去，请求法院把抚养权判给咱。到了法庭上，得讲讲自己养孩子的优势，还有对方不适合养孩子的理由。要是有必要，还能申请证人出庭作证。法院一般会按照对孩子最有利的原则来判决，通常两周岁以下的孩子会跟着妈妈生活；孩子满两周岁了，法院就会综合考虑双方各种情况；要是孩子满八周岁了，法院也会听听孩子自己的想法。黄冈法务
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离婚生育的孩子，应支付多少抚养费[律师回复] 孩子抚养费在法律上有明确规定和计算方式。确定孩子抚养费数额时，会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。 对于有固定收入的父母，抚养费通常按每月总收入的百分之二十到三十给。要是同时负担两个及以上孩子的抚养费，比例能适当提高，但一般不能超过月总收入的百分之五十。而没有固定收入的，抚养费数额会参考当年总收入或者同行业平均收入，按照上面的比例来确定。不过，要是有特殊情况，这个比例是可以适当调整的。 支付抚养费一般是定期给，但如果有条件也能一次性付清。要是一方没有经济收入或者下落不明，就可以用他的财物来折抵孩子抚养费。 父母双方可以通过协议，让孩子跟一方生活，并且这一方承担全部抚养费。但要是发现抚养方的经济能力没办法保障孩子的费用，对孩子健康成长有影响，这种协议是不会被允许的。 在确定抚养费数额和支付方式时，如果父母能协商一致，那就按协商的结果来执行；要是协商不了，就可以去法院起诉，由法院根据实际情况和法律规定来判决。而且，抚养费不是固定不变的，当孩子的实际需求、父母经济状况或者当地生活水平有变化时，可以要求增加、减少或者免除抚养费。作为父母，要多了解相关法律规定，保障孩子的合法权益。宜昌法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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