交通事故 法律问答
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赤壁市-李大...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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因醉驾逃逸出事故，保险会不会予以理赔[律师回复] （一）若发生醉驾逃逸出事故的情况，对于伤者的抢救费用，可先要求交强险在责任限额范围内垫付，之后交强险会向致害人追偿这笔费用。 （二）对于财产损失方面，不能指望交强险赔偿，需与致害人协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。 （三）商业险一般不会理赔此类事故，若与保险公司就商业险理赔产生纠纷，可查阅商业车险合同条款，明确免责范围，若保险公司拒赔合理，只能向致害人索赔。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。但对于醉驾逃逸等符合商业车险合同免责条款的情况，保险公司可依约拒赔。恩施法务
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无证饮酒驾驶致死有什么处罚[律师回复] （一）若涉及无证饮酒驾驶致死案件，嫌疑人应立即配合警方调查，如实供述情况，争取从轻处理。 （二）积极与死者家属沟通，主动承担民事赔偿责任，尽力弥补其损失，这在量刑时可能会被考虑。 （三）寻求专业律师帮助，律师能依据具体案情提供专业辩护，维护嫌疑人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。襄阳法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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