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56岁女,现工司以到退休年龄为由兑方终止合同合理合法吗。
[律师回复] 根据目前的法律规定,女性职工的退休年龄一般为50岁,但有些特殊岗位可以延长到55岁。如果这位56岁的女性职工所在岗位不属于可以延长退休年龄的特殊岗位,那么公司以到退休年龄为由终止合同是符合法律规定的。不过,如果她所在岗位属于特殊岗位,或者公司存在其他违反法律规定的情况,那么终止合同可能就不合理了。建议她先确认自己的岗位性质,如果认为公司的做法不合理,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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