婚姻家庭 法律问答
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天门-伍松律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天门-高永...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天门-周斌律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天门-李明...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女方有不孕不育症，男方能不能提离婚[律师回复] 1.男方有提出离婚的权利，婚姻自由涵盖结婚与离婚自由。当男方觉得女方不孕不育致使夫妻感情破裂、无法共同生活时，可向法院提起离婚诉讼。 2.法院判决离婚以夫妻感情是否确已破裂为标准。女方不孕不育本身并非法定准予离婚的情形，男方需提供其他能证明感情破裂的证据，像因生育问题产生长期且激烈的矛盾，严重影响夫妻关系等。 3.若法院经审理认定夫妻感情确已破裂且调解无效，会判决准予离婚；若不能认定感情破裂，可能判决不准离婚。 建议男方在提起离婚诉讼前，收集好能证明夫妻感情破裂的相关证据，如双方关于生育问题的争吵记录、调解记录等。同时也可尝试与女方进行沟通协商，看能否解决问题，避免冲动诉讼。恩施法务
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夫妻中有一方不想离婚该怎么做[律师回复] 结论： 夫妻一方不想离婚，面对另一方诉讼离婚可按时参加庭审表明态度并阐述感情未破裂理由；面对另一方协商离婚可深入沟通解决问题，还可借助亲友调解。 法律解析： 依据民法典婚姻家庭编，法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂。当一方提起离婚诉讼，不想离婚的一方按时参加庭审并表明不同意离婚，阐述感情未破裂的事实和理由，能让法院全面了解情况，若法院认定感情未破裂，通常不会判决离婚。而在另一方协商离婚时，积极沟通解决问题、修复感情，是从根源上化解矛盾。亲友调解也有助于缓和关系，维持婚姻稳定。如果在婚姻关系中遇到此类难题，不知如何应对，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。荆门法务
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婚后过了十年离婚，事情应怎么处理[律师回复] 结论： 婚后十年离婚可协议或诉讼处理。协议离婚要双方达成一致，经冷静期领离婚证；诉讼离婚由法院审理，财产分割照顾子女、女方和无过错方，子女抚养权以最有利于未成年子女为原则，共同债务共同承担。 法律解析： 根据民法典，离婚途径分为协议和诉讼。协议离婚需双方就财产分割、子女抚养等达成一致，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请，经三十天冷静期后领离婚证。若无法达成协议，一方可向法院提起离婚诉讼，法院先调解，感情确已破裂调解无效则准予离婚。财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则，子女抚养权综合子女年龄、双方抚养能力等因素，以最有利于未成年子女为原则确定，共同债务共同承担。若在离婚过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。恩施法务
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一方患重病时二婚夫妻能不能离婚[律师回复] （一）当婚姻中一方患重病，若双方能就离婚、财产分割、子女抚养等问题协商一致，可签订离婚协议，然后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。 （二）若一方不同意离婚，另一方可以向法院提起离婚诉讼。法院会以夫妻感情是否破裂作为判决依据，若有证据证明感情确已破裂且调解无效，法院会判决准予离婚。 （三）司法实践中，一方患重病时另一方提出离婚，法院会综合考虑患病方实际情况给予一定保护，并且离婚时另一方应给予适当帮助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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