交通事故 法律问答
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三轮车撞突然停的小汽车，该如何定责[律师回复] 三轮车撞突然停下的小汽车，责任怎么认定呢？这得依据《中华人民共和国道路交通安全法》，结合事故实际情况判断。 要是小汽车在正常行驶道路上突然违规停车，影响了其他车辆正常通行，三轮车来不及反应就撞上去了，那小汽车可能得负主要责任或者同等责任。毕竟它突然停车违反了停车规定，对事故发生有过错。 但要是小汽车是在允许停车的区域停车，或者是因为紧急避险等正当理由停车，而三轮车没保持安全车距、超速行驶，或者开车时没注意观察，那三轮车可能要负主要责任，甚至是全部责任。 还有种情况，双方都有过错。小汽车停车不太合理，同时三轮车驾驶也有问题，这种情况下双方可能会被认定为同等责任。 最终责任认定得由交警部门来做。他们会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言等证据来判断。当事人拿到责任认定书后，如果对结果有意见，可以在规定时间内申请复核。恩施法务
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小区中电动车跟轿车相撞谁责任较大[律师回复] 小区里电动车和轿车撞了，责任咋分呢？这得看具体情况。 要是轿车正常开，电动车逆行、闯红灯或者超速，那通常电动车责任大些。这些违规行为扰乱了交通秩序，是事故的主要原因。 但要是轿车也有违规，比如在小区超速、不按规定路线走，转弯时没让直行的车，那轿车责任可能就更大了。像轿车转弯没留意，撞上正常直行的电动车，轿车就得担主要责任。 要是双方都有错，比如电动车开太快，同时轿车转弯没让行，那双方都得担责，具体比例得看各自过错的程度。 一旦在小区发生这类事故，建议先报警，交警会到现场勘查调查。他们会结合监控、证人说法等证据，按照《中华人民共和国民法典》《道路交通安全法》等法规来划分责任。要是双方对责任划分有分歧，还能走民事诉讼，让法院依据事实和法律来判决。大家遇到这种事儿别慌，按正规流程来处理就好。荆门法务
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双方办交通事故责任认定书要准备什么材料[律师回复] 办理交通事故责任认定书时，双方一般要准备这些材料。 身份证明材料是必不可少的。当事人得提供身份证，这样交警就能准确确认身份信息，后续联系起来也方便。 事故相关的证据材料也特别关键。比如现场拍的照片或者视频，能直观看到事故发生时车辆的位置、碰撞部位还有刹车痕迹等情况，对认定事故责任帮助很大。另外，车辆行驶证和驾驶证也得准备好，这可以证明车辆的合法性以及驾驶人有驾驶资格。 要是事故有证人，证人的姓名、联系方式和证人证言也可以提供。证人能从第三方的角度还原事故经过，能给交警判断责任作参考。 要是事故导致人员受伤，医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗材料也得提供。这些材料能证明受伤情况和事故是有关联的。 车辆保险信息也别忘了，交强险和商业险保单都要一并提交，这样后续保险理赔处理起来就方便多了。 准备好这些材料后，大家要积极配合交警的调查询问，把事故发生的经过如实说清楚，这样交警就能依据事实和相关法律法规，准确地作出交通事故责任认定啦。襄阳法务
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驾驶员逃逸，车主是否要承担赔偿责任[律师回复] 驾驶员逃逸，车主是否担责分情况判断。 若车主无过错，通常不用担责。像车辆正常出借，驾驶员有合法资格且车无安全隐患，这种情况一般由逃逸驾驶员赔偿。按照《民法典》，因租赁、借用等，机动车所有人、管理人与使用人不同一，出事故且属机动车一方责任的，由使用人赔偿；所有人、管理人无过错就不担责。 若车主有过错，就得担责。比如明知驾驶员没资格还借车，或者车有隐患却不告知。像车主把车借给没驾照的人，这人驾车逃逸，车主就得因过错承担部分赔偿。 要是车主和驾驶员是雇佣关系，驾驶员执行任务时逃逸，车主作为用人单位要担责。依据规定，用人单位工作人员因工作任务致他人损害，由单位担责。所以这种情况车主得赔偿。襄阳法务
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交通肇事后责任认定书出具不能超几天[律师回复] 1.交通肇事责任认定书的出具时间得看具体情况。通常，公安机关交通管理部门会在现场调查开始后的十天内把道路交通事故认定书做出来。要是遇到交通肇事逃逸的案子，得等找到了肇事车辆和驾驶人，然后在十天内制作认定书。 2.要是需要做检验、鉴定，公安机关交通管理部门会在检验报告、鉴定意见确定之后的五天内制作道路交通事故认定书。检验、鉴定的时间一般不能超过三十天，如果超过三十天，就得向上一级公安机关交通管理部门申请批准，而且最长不能超过六十天。 3.对于当事人申请复核的案件，上一级公安机关交通管理部门从受理复核申请那天开始算，三十天内会给出复核结论。 简单来说，不涉及检验鉴定的事故，十天内出认定书；涉及检验鉴定的，等检验鉴定结果确定后五天内出，检验鉴定通常不超过三十天，特殊情况经批准能延长到六十天。荆门法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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