损害赔偿 法律问答
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芙蓉区-国晖...律师团队7分钟前解答了“损害赔偿”问题
芙蓉区-聂嘉...律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
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孩子在学校奔跑碰倒同学，带她去医院做了检查没事[律师回复] 孩子在学校课间奔跑时碰倒同学、对方家长已带孩子就医检查，法律上属于未成年人致人损害的侵权纠纷，不涉及刑事责任，通常以民事赔偿解决。 一、法律定性。《民法典》第1165条确立过错责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第1188条第一款规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任；监护人尽到监护职责的，可以减轻其责任。第1199条规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习期间受到人身损害，学校未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。第1173条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第1179条则明确了医疗费、护理费、交通费、营养费等人身损害赔偿范围。 二、责任比例的实务判断。本案的关键不在于是否去医院，而在于三点：一是孩子的行为与损害之间有无因果关系，通常跑动、追逐是直接原因，监护人责任的基础事实成立；二是学校是否尽到教育管理职责，例如课间是否有秩序管理、是否存在追逐打闹的诱因或既往反复提醒记录，若学校管理到位，一般不承担责任；三是被撞同学自身是否存在过错，若其本身在走廊逆行、奔跑或参与嬉戏，可依第1173条减轻责任比例。学校是否担责需结合监控、值班记录、班主任询问笔录综合认定，不能仅凭一次偶发事件推定。 三、赔偿范围与证据留存。既然已就医，医疗费票据、门诊病历、诊断证明、检查报告单应全部保留，交通费、陪护人员误工损失视情况一并主张；若检查结论为无明显损伤、无需后续治疗，实际可主张的损失通常限于检查费用等合理支出，金额有限，更适合协商解决，避免诉讼成本高于争议金额。需要提醒的是，民事主体为双方监护人之间的争议，对方孩子的检查费用不能转嫁给施害孩子一方全部承担，但可依过错比例分担。 四、可行步骤。第一步，收集证据：调取学校监控和课间管理记录，保留就医全部票据与病历，形成完整链条。第二步，与对方监护人及学校协商，参照过错比例谈清费用承担，协商不成可请学校或所在社区人民调解委员会主持调解。第三步，如协商无果且金额较大，可依法向人民法院提起诉讼，主张医疗费、交通费等实际损失，并申请法院调取学校监控。需要注意诉讼时效为三年，一般自知道或应当知道权利受到损害之日起计算，建议尽早处理。 整体判断：孩子一方承担主要责任的可能性较大，学校是否分担取决于管理是否到位，具体比例需结合证据认定，不能一概而论。贾凤强律师
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遭遇室友侵犯情况该怎么处理[律师回复] 1、遇到室友侵权情况的应对办法 要是碰到室友侵权，咱们可以按下面这些办法来处理。 2、人身权利被侵犯的处理 要是室友侵犯了你的人身权利，像动手打你、侮辱你这类行为。这时候，得先保证自己安全，赶紧离开危险环境，别让冲突变得更严重。之后呢，尽快去医院看病，把病历、诊断证明这些看病的材料好好保存，这些东西能证明你受伤的情况。同时，要向公安机关报案，让警察来调查处理。根据具体情况，侵权的室友可能会受到治安处罚，严重的话还可能要负刑事责任。 3、财产权利被侵犯的处理 要是室友侵犯了你的财产权利，比如偷你的东西、弄坏你的财物。得马上把证据固定下来，像查看监控、保留现场痕迹等。同样要报警，警察会根据财物的价值等情况决定要不要立案调查。要是财物被弄坏了，要给受损的财物拍照留作证据，方便后面索赔。 4、借助学校等第三方调解 也可以找学校等第三方来帮忙调解。把情况告诉学校的辅导员、宿管这些相关人员，请学校来介入调解。在调解的时候，要清楚地指出室友的侵权行为，还有给你造成的损害，要求他承担责任，比如赔礼道歉、赔偿损失等。 5、通过民事诉讼维护权益 要是前面这些办法都不管用，那可以考虑通过打官司来维护自己的权益。把相关证据准备好，去法院起诉，要求侵权的室友承担民事赔偿责任等。湘潭法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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