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对复议的过程行为不服可以复议吗[律师回复] 在行政复议里，很多人可能不清楚对复议过程行为不服能不能单独申请复议。其实一般来说是不行的。行政复议就像是一个给行政行为“挑毛病”、做裁决的制度。复议过程行为呢，是行政复议机关在整个复议程序里做出的阶段性、程序性动作。这些行为就像是盖房子时搭的脚手架，本身不会直接给当事人带来权利或者义务，主要是为了最后能做出合理的复议决定。 法律规定，行政复议主要盯着那些有外部影响、能实实在在影响当事人权利义务的行政行为。而复议过程行为大多是内部程序上的事儿，没有直接的对外影响。比如说，复议机关让当事人补充材料，或者组织听证，这些都是复议程序里的环节，目的是把原来的行政行为审查得更清楚，不是直接去处理当事人的权利和义务。 但也有特殊情况，如果复议过程行为严重违法，还让当事人的合法权益受了实际损害，那当事人在对最终复议决定不服，去提起行政诉讼的时候，可以一起要求审查这个过程行为合不合法。 给大家提个法律建议，要是遇到复议过程行为的问题，别着急单独申请复议。先看看这个行为有没有严重违法、有没有损害自己权益，等最终复议决定出来后，再结合情况在行政诉讼中解决相关争议，这样能更有效地维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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