知识产权 法律问答
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专利案件管辖的规则究竟是怎样[律师回复] 1、专利案件的管辖有两种，分别是级别管辖和地域管辖。 2、先说级别管辖，一审的专利纠纷案件，由知识产权法院，以及最高法指定的中级和基层法院来管。通常，比较重大复杂的专利案子，会交给知识产权法院或者级别较高的中级法院办理；情节简单、符合特定条件的案件，基层法院也能处理。 3、再看地域管辖。因为侵权引发的诉讼，侵权行为发生地或者被告住的地方的法院有管辖权。侵权行为发生地既包括实施侵权行为的地方，也包括出现侵权结果的地方。像专利产品的制造、使用、许诺销售、销售和进口的地方，都算侵权行为实施地。要是涉及网络侵权的专利案件，被诉侵权产品网络销售平台的所在地，也能当作侵权行为发生地。 4、对于专利合同纠纷案件，被告住所地或者合同实际履行地的法院有管辖权。合同履行地要是有明确约定，就按约定来；要是没约定或者约定不清楚，争议是关于给钱的，收钱的一方所在地就是合同履行地；涉及不动产交付的，不动产所在地是合同履行地；其他情况，负责履行义务一方所在地为合同履行地。 5、涉外专利案件，如果被告在我国境内有能被扣押的财产，或者设有代表机构，财产所在地或者代表机构住所地的法院可以管辖。 从法律行业发展来看，随着科技不断进步，专利案件类型日益复杂多样，尤其是网络侵权和涉外专利案件会不断增加新的情况。未来的管辖规定可能需要进一步与时俱进，以更好地适应发展需求，保障当事人的合法权益。湘潭法务
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申请窗户专利的具体方式是什么[律师回复] 申请窗户专利，按下面步骤操作就行。 先确定专利类型。窗户发明创造可能涉及发明专利、实用新型专利或外观设计专利。要是窗户有新的技术方案、原理，能申请发明专利；要是只在形状、构造等方面有新实用技术方案，可申请实用新型专利；要是窗户外观有新设计，能申请外观设计专利。 接着进行专利检索。通过国家知识产权局网站等渠道检索，确认申请的窗户技术或设计没被别人申请过，避免重复申请。 然后准备申请文件。发明专利和实用新型专利申请文件有请求书、说明书、权利要求书、说明书附图、摘要等；外观设计专利申请文件有请求书、外观设计图片或照片以及简要说明。 之后提交申请。可以通过电子申请系统在线提交，也能把申请文件面交或邮寄到国家知识产权局专利局受理处或各地代办处。 再缴纳申请费用。根据专利类型和申请情况，按规定缴纳相应费用。 最后等待审查。专利局会审查申请，过程中可能让申请人修改申请文件或陈述意见。若通过审查，会授予专利权并颁发专利证书；若没通过，可在规定时间内申请复审。湘潭法务
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外观专利申请期遭侵权该怎么处理[律师回复] 外观专利在申请期被侵权，由于还未获授权，不能按侵犯专利权来维权，不过有几种处理途径。 先得收集证据，这是维权的基础工作。要收集侵权产品实物、照片、销售记录、宣传资料，这些能证明侵权行为的存在。同时，自己外观设计的创作底稿、设计过程资料等也要保留好，用来证明设计的原创性和创作时间。 接着可以和侵权方协商。给对方发书面通知，指出侵权事实，让其停止侵权并赔偿损失。协商时要做好记录，方便后续使用。 要是协商没成功，能向市场监督管理部门投诉。市场监管部门有权力查处侵权行为，可责令侵权方停止侵权、没收侵权产品，还会处以罚款。 也可以依据《反不正当竞争法》维权。如果外观设计有一定影响，侵权行为构成混淆或不正当竞争，能向法院起诉，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失、消除影响等民事责任。赔偿数额按权利人因被侵权的实际损失确定；实际损失算不清的，就按侵权人侵权获利来确定。律图邵阳
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若双方都有外观专利要怎样判定[律师回复] 双方都有外观专利时，要判定哪方专利有效、哪方构成侵权，一般按下面的方法来。 第一步是审查专利有效性。你可以向国家知识产权局专利复审委员会提出无效宣告请求，让他们审查专利符不符合授权条件。比如，要看专利有没有新颖性，是不是富有美感且能用于工业生产的新设计。要是一方的专利不满足这些条件，那它的专利权可能会被宣告无效。 接着是侵权判定。这要遵循整体观察、综合判断的原则，把被控侵权产品和涉案专利的外观设计进行对比。主要看两者整体视觉效果有没有实质性差异，一般消费者会不会觉得它们近似。如果相同或者近似，就可能构成侵权。 专利申请的先后顺序也很重要。我国专利实行先申请原则，先申请的专利受法律保护的力度更大。要是后申请的专利外观设计和先申请的专利一样或者近似，那后申请的专利可能没有新颖性，有被宣告无效的风险。 要是双方对判定结果有争议，有几种解决办法。可以先协商，也能请求行政处理，还能向法院提起诉讼。律图娄底
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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