劳动纠纷 法律问答
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岳麓区-张书...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
岳麓区-何红...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我们先跟公司签了一个学费的合同。然后我也提到了当时公司不具有这个教学的机构资质。然后我们进去培训半年到一年，签了一个实训合同。他以微信转账的形式给我们发工资，然后也没有交社保，也没有正式的签订劳动合同。然后，我跟他说了，我们后续在临走之前，有签了一个欠条。欠条是依据那个学费合同然后写的，欠学费两万。[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先，关于工资发放和社保缴纳的问题，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，这是不符合法律规定的。其次，关于欠条的问题，如果欠条是基于学费合同写的，而学费合同本身存在问题，比如公司没有教学资质，那么这个欠条的法律效力可能会受到影响。建议你们先收集好相关的证据，比如工资转账记录、学费合同、实训合同等，然后可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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试用期过后自离能拿到工资吗[律师回复] 试用期过后自离，劳动者通常是能拿到工资的。以下为你详细分析： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付相应的工资报酬，不能因为劳动者自离而拒绝支付工资。 可能面临的问题及解决办法 用人单位克扣工资 ：在实际情况中，有些用人单位可能会以劳动者自离给单位造成损失为由克扣工资。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 - 如果用人单位克扣工资不符合上述规定，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其足额支付工资。 - 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。 - 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方的身份证明以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。 - 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。衡阳封云凯律...
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病退工资到正式退休后会有变动吗？[律师回复] 病退工资到正式退休后通常不会有变动。以下为你详细解释： 病退与正式退休的性质 病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。病退和正式退休都属于退休的范畴，只是病退是因为职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且满足一定的年龄和缴费年限条件而提前退出工作岗位并享受养老金待遇。一旦办理了病退并开始领取养老金，后续就按照养老金的调整机制进行调整，而不是到所谓“正式退休年龄”再重新核算。 养老金调整机制 养老金待遇主要根据国家统一的养老金调整政策进行变动，而不是因为到达正式退休年龄而改变。国家会根据物价上涨情况、职工工资增长情况等因素，每年对养老金进行调整，调整方式一般包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜。 定额调整 ：同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平。 挂钩调整 ：与退休人员的缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。 适当倾斜 ：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾，额外增加一定数额的养老金。 也就是说，无论是病退人员还是正常退休人员，都按照统一的养老金调整政策来增加养老金待遇，而不是因为到了正常退休年龄就对病退期间领取的养老金进行重新计算或变动。衡阳封云凯律...
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请我，拖欠工资不发怎么搞[律师回复] 当遭遇用人单位拖欠工资不发的情况，可以通过以下几种途径来解决： 与用人单位协商 直接沟通 ：首先尝试与用人单位负责人进行面对面的沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。注意在沟通时要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 发送书面通知 ：如果面对面沟通效果不佳，可以以书面形式（如挂号信、电子邮件等）向用人单位发送催款通知，明确指出拖欠工资的事实、金额以及要求支付的期限。 向劳动监察部门投诉 投诉条件 ：只要用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间、拖欠工资等行为，劳动者都可以向劳动监察部门投诉。 准备材料 ：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 投诉流程 ：向当地劳动监察部门递交投诉材料，劳动监察部门会根据提供的信息进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请劳动仲裁 适用情况 ：如果与用人单位协商不成，或者劳动监察部门处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。 申请材料 ：需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）。 仲裁流程 ：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会在规定时间内开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 向法院起诉 适用情况 ：如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；此外，如果用人单位拖欠工资事实清楚，有欠条等证据的，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。 准备材料 ：起诉状、本人身份证复印件、仲裁裁决书（如果经过仲裁）、相关证据材料等。 诉讼流程 ：人民法院受理案件后，会根据法定程序进行审理。一审普通程序的审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。同时，要遵守法律法规和相关程序，理性维权。衡阳封云凯律...
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退休后被判刑，刑满释放后还能领取退休工资吗？[律师回复] 退休人员被判刑后，刑满释放能否领取退休工资需要分情况来看： 1. 对于企业退休人员 根据劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函〔2001〕44号）规定： 服刑期间 ：退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金。 刑满释放后 ：服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。 2. 对于机关事业单位退休人员 服刑期间 ：根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）等相关规定，退休的公务员在任职期间或退休后触犯刑律，并被判处有期徒刑以上刑罚的，自判处之日的下月起取消其退休费和其他退休待遇。 刑满释放后 ：目前并没有全国统一的明确规定恢复退休待遇的政策，各地做法有所不同。有些地方会根据具体情况，酌情考虑给予一定的生活补助，但与原来的退休工资可能有较大差异。而对于事业单位退休人员，参照公务员相关规定执行，服刑期间停发退休待遇，刑满释放后的待遇也依据各地具体政策确定。 总体而言，企业退休人员刑满释放后通常可以恢复领取退休工资，而机关事业单位退休人员刑满释放后的待遇要依据各地具体政策来确定。衡阳封云凯律...
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