交通事故 法律问答
138.4
万
解答量
1882
万
浏览量
雨花区-杨陶...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非机动绿灯左转占道被直行车超速从右后撤撞倒，主要责任怎么定，校园路段发生的学生放学电动车事故[律师回复] 在校园路段发生这样的学生放学电动车事故，责任划分需要综合多方面因素来确定，一般可以按照以下思路来分析，但最终以交警出具的事故责任认定书为准： 非机动车方的情况及可能承担责任的分析 左转占道行为 ：非机动车绿灯左转时本应在规定的通行区域内行驶，如果“占道”意味着其超出了法定的行驶空间，进入了直行车辆的正常通行车道，这显然违反了交通规则。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第五十七条规定，驾驶非机动车在道路上行驶应当遵守有关交通安全的规定。这种违规占道的行为增加了与直行车发生碰撞的风险，所以对于事故的发生存在明显过错。 机动车方的情况及可能承担责任的分析 超速行驶 ：校园路段通常人员流动较大且存在大量学生，无论是否处于放学时段，一般都会设置较低的限速标准。直行车超速行驶，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条规定，机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。超速行驶会使车辆制动距离延长、驾驶员反应时间缩短，大大增加了发生事故的可能性和事故的严重程度，因此机动车方也存在过错。 责任划分的几种可能情况 主次责任 ：比较常见的认定结果可能是非机动车方承担主要责任，机动车方承担次要责任。因为非机动车方左转占道是事故发生的直接诱因，而机动车的超速行为在此次事故中起相对次要的作用。例如，在某些类似案例中，非机动车突然进入直行车道，直行车即便超速，但因事发突然难以避让，最终交警可能认定非机动车承担70% - 80%的责任，机动车承担20% - 30%的责任。 同等责任 ：如果经过调查发现，非机动车占道的区域并非完全阻挡直行车辆的正常通行，且机动车超速情况较为严重，对危险的预判和应对能力因超速而大幅降低，那么双方可能承担同等责任。即各承担50%的责任。 在实际处理中，交警会结合现场勘查、车辆检验、证人证言等多方面证据来准确认定事故责任。如果当事人对事故责任认定结果不服，可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。衡阳封云凯律...
3解答 3w浏览 -
清楚挂到别人车还跑会产生什么后果[律师回复] 不小心刮到别人车，心里一慌直接跑了，这种行为其实就是肇事逃逸。肇事逃逸在民事、行政甚至刑事方面，都可能带来严重后果。 在民事上，逃逸者要承担事故的全部赔偿。要是不小心损坏了别人的车，按照《民法典》，要根据损失发生时的市场价或其他合理方式来计算具体赔多少。一般来说，得赔偿车辆的维修费用，要是车辆因为这次事故贬值了，贬值的损失可能也得一并赔偿。要是还造成了车内人员受伤，医疗费、误工费、护理费等各种和人身伤害相关的费用，也都得由逃逸者出。 行政方面，根据《道路交通安全法》，如果造成交通事故后逃逸，但还没达到犯罪的程度，会面临二百元以上二千元以下罚款，公安机关还可能决定拘留逃逸者15天以内，同时逃逸者的驾驶证会被一次性记12分。 要是逃逸行为构成了犯罪，比如说造成了重大事故，导致他人重伤、死亡，或是让公共、私人财产遭受了重大损失，就会依据《刑法》以交通肇事罪来处罚。一般会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致受害人死亡，那量刑更重，会判七年以上有期徒刑。 所以啊，发生刮蹭事故可千万别跑，要马上停车，积极处理，否则可能会面临更严重的法律后果。律图湘潭
5解答 4.3w浏览 -
若违反禁行规定上路行驶怎么处罚[律师回复] 如果违反禁行规定上路行驶，处罚依据是《道路交通安全法》。各地对于违反禁行规定的处罚标准不太一样，不过通常都会涉及罚款和记分。 罚款的金额一般在20元到200元之间。每个地区会根据自身实际情况来确定具体的罚款数额。像有些城市规定违反禁行要罚款100元，而有的城市则是罚200元。 在记分方面，按照《道路交通安全违法行为记分管理办法》，要是开车时违反了禁令标志、禁止标线指示，一次会记1分。 需要注意的是，在一些特殊的禁行区域，处罚可能会更严格。比如在城市快速路、高速公路这些路段违反禁行规定，除了罚款和记分之外，还可能会有更严重的后果，像影响后续的驾驶资格审查等。 要是你对处罚有不同意见，不用慌。可以依据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。申请复议的话，要向作出处罚决定的上一级主管部门提出；要是想提起诉讼，就得向有管辖权的人民法院提出。湖南法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
182****5782
182****4414
