知识产权 法律问答
1032
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判定侵犯知识产权犯罪的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）侵犯商标权犯罪的判定需满足在同种商品或服务上使用与他人注册商标相同的商标，且达到情节严重程度，如非法经营数额、违法所得数额达到标准等。 （2）侵犯著作权犯罪要求以营利为目的，未经许可复制发行或通过网络传播他人作品，违法所得数额较大或有其他严重情节。 （3）侵犯专利权犯罪是假冒他人专利且情节严重，像非法经营数额或违法所得数额较大、给专利权人造成重大损失等。判定侵犯知识产权犯罪，要依据具体罪名，从行为特征、危害后果等多方面综合分析。 提醒： 侵犯知识产权是严重违法行为，不同案件情况差异大，若涉及相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
5解答 3.3w浏览 -
侵犯知识产权会被判处多久刑罚[律师回复] （一）对于可能涉及侵犯知识产权犯罪的主体，应加强知识产权保护意识，建立健全内部管理机制，确保生产经营活动合法合规，避免侵权行为发生。 （二）权利人若发现知识产权被侵犯，要及时收集、固定相关证据，如侵权商品、销售记录、宣传资料等，为后续维权做准备。 （三）可以通过与侵权方协商解决纠纷，若协商不成，可向相关行政部门投诉，也可直接向法院提起民事诉讼或刑事自诉。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十三条规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。律图常德
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
182****5518
155****7514
