交通事故 法律问答
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交通事故没第三方保险该如何去赔偿[律师回复] 1、在交通事故里要是没有第三方保险，赔偿责任怎么承担就看事故责任是怎么划分的。 要是有一方对事故负全部责任，那这人就得赔偿另一方的所有损失。这里的损失包括财产损失和人身伤害。财产损失比如说车辆的维修费用，得按照实际的修理花费来赔。人身伤害赔偿就有看病的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、照顾伤者的护理费、出行的交通费、补充营养的营养费等治疗和恢复期间花的合理费用。要是伤者落下残疾了，还得赔偿残疾方面的费用。 2、要是事故双方都有责任，那就按照各自过错大小的比例来分担赔偿。打个比方，双方负同等责任，一般就是各自承担50%的赔偿。算各自要赔多少钱的时候，先把双方总的损失确定下来，再根据责任比例算出要付给对方的赔偿金额，互相抵消之后支付差额部分就行。 3、要是该赔偿的人不愿意赔偿，受害人可以通过协商、找第三方调解或者去打官司这些办法来维权。协商就是双方直接坐下来谈赔偿的事儿；调解可以找交警部门，或者人民调解委员会这些第三方来帮忙。要是协商和调解都不管用，受害人可以去有权力管这个案子的法院起诉，让法院判决该赔偿的人承担责任。法院判决书下来生效之后，要是赔偿的人还是不赔钱，受害人可以向法院申请强制执行。律图张家界
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对人保车险死亡赔付结果不满意怎样处理[律师回复] 对车险死亡赔付结果不满意，有几种处理方式。 先尝试和保险公司协商。这是比较简单的办法，向保险公司表达不满，要求重新审核赔偿方案。详细说清楚理由，并且提供相关证据，看能不能达成双方都认可的赔偿结果。 要是协商没成功，能向保险监管机构投诉。保险消费者可以向当地银保监会或者其派出机构反映情况。监管部门会按照相关法规，调查和处理保险公司的行为，让保险公司依法赔付。 还能申请仲裁。如果保险合同里有仲裁条款约定，就按约定把争议交给仲裁机构，仲裁员会根据事实和法律作出裁决。仲裁是一裁终局，结果出得相对快。 最后可以提起诉讼。当事人能向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自己合法权益。法院会根据法律法规还有事实证据审理和判决。但诉讼程序比较复杂，花的时间也长。湖南法务
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负全责且无商业险，该怎么进行赔偿[律师回复] 负全责且无商业险，赔偿按以下步骤和规定进行。 先确定赔偿范围。根据《中华人民共和国民法典》，赔偿包括人身损害和财产损失。人身损害赔偿有医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复花的合理费用。若导致残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。财产损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式算。 接着启动交强险赔偿。先由交强险在责任限额内赔。交强险有赔偿额度，会分情况对受害人的人身伤亡和财产损失赔付。 最后个人承担剩余赔偿。交强险赔完不足的部分，由负全责的一方个人赔。要是赔偿数额大，个人经济状况难一次性支付，可和受害人协商赔偿方式和期限，达成赔偿协议后分期支付。若双方协商不成，受害人可能向法院起诉，走法律途径解决。法院判决后，若负全责方不履行，受害人可申请强制执行。湖南法务
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车祸发生后保险代理人有无误工费[律师回复] 保险代理人在车祸发生后能不能拿到误工费，得看具体情况。 误工费其实就是赔偿给受害人的，因为侵权行为，受害人没办法正常工作，收入自然就减少了，这部分减少的收入就靠误工费补上。所以，得先看保险代理人是不是因为这场车祸，收入真的减少了。要是保险代理人在车祸里受了伤，得去治疗、休养，没办法正常开展业务，收入变少了，那就有可能拿到误工费。 另外，确定误工费的时候，还得有收入证据和误工时间证明。保险代理人收入一般是有业务提成的，收入不固定。这就需要他们提供收入流水、佣金明细这些材料，来证明自己实际收入多少。误工时间也得有证明，像医疗机构开的休假证明就行。要是受伤严重，长时间没办法工作，还可能需要专门做鉴定。 最后，保险公司理赔的时候，会按照保险合同和相关法律规定，审核误工费。要是保险代理人能拿出充分证据，证明自己因为车祸收入确实减少了，保险公司就得在责任限额范围内进行赔偿。湘潭法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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