刑事辩护 法律问答
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浏阳市-黄征律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
浏阳市-杨俊律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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经济案件金额需达到多少能立案[律师回复] 经济案件有很多种，不同类型的经济案件，立案金额标准也不一样。 先说常见的诈骗罪，按照相关司法解释，要是诈骗公私财物的价值在三千元到一万元以上，就会被认定为“数额较大”，达到这个标准就能立案。再看合同诈骗罪，要是有人以非法占有为目的，在签合同或者履行合同的过程中，骗取对方当事人的财物，数额在两万元以上，就会被立案追诉。 非国家工作人员受贿罪方面，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额在三万元以上，就会被立案追诉。职务侵占罪也是，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上，就会被立案。 挪用资金罪的情况有点复杂。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，有下面几种情形之一的，就会被立案追诉：挪用本单位资金数额在五万元以上，而且超过三个月没还；挪用本单位资金数额在五万元以上，用于营利活动；挪用本单位资金数额在三万元以上，用于非法活动。 要提醒大家的是，各地可以根据本地区的经济社会发展情况，在前面说的数额幅度内，一起研究确定本地区具体的执行数额标准。湖南法务
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帮信罪未达立案标准还会被判刑么[律师回复] 1、帮信罪其实就是帮助信息网络犯罪活动罪。要是没达到立案标准，一般不会被判刑。 帮信罪立案标准有不少，像给三个及以上对象提供帮助；支付结算金额达到二十万元以上；通过投放广告等办法提供五万元以上资金；违法所得有一万元以上等情况。只有符合这些标准，才有可能构成帮信罪。 2、按照罪刑法定原则，犯罪和刑罚都得有法律明确规定才行。要是行为没达到帮信罪的立案标准，那就不符合这个罪的构成条件，也就不构成帮信罪，肯定不会按照帮信罪来判刑。 3、就算没达到帮信罪的立案标准，可要是行为符合其他犯罪的构成条件，还是可能会按照其他罪名被判刑。而且，就算不构成犯罪，也可能会受到行政处罚，例如公安机关会对其进行拘留和罚款之类的。律图常德
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刑事立案证据不足一般多久可结案[律师回复] 法律分析： （1）侦查阶段，当侦查机关经侦查判定证据不足、不符合起诉条件时会撤销案件。通常侦查羁押期限不超两个月，复杂案件经批准可延长。 （2）审查起诉阶段，对于二次补充侦查的案件，若证据不足、不符合起诉条件，检察院应作出不起诉决定。一次补充侦查期限为一个月，最多可补充侦查两次。 （3）审判阶段，法院经审理认为证据不足、不能认定被告人有罪的，应作出证据不足、指控犯罪不能成立的无罪判决。简易程序审理案件审限为二十日，可能判三年以上的可延长至一个半月；普通程序一审审限一般为两个月，至迟不超三个月。 提醒： 刑事诉讼各阶段时间规定严格，当事人需留意各阶段时间节点。因案情不同，处理方式有别，建议咨询专业人士分析。湖南法务
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不当得利多少判刑[律师回复] 不当得利通常是民事纠纷，不会直接被判刑。简单来说，不当得利就是没有合法理由获得利益，让他人遭受损失，受损的人可以要求对方返还这些利益。 不过，要是不当得利的人在被发现后，拒绝归还财物，而且财物数额达到了一定标准，就可能构成侵占罪，要面临刑事处罚了。在侵占罪里，有几种情况会被认定：一是把别人托付自己保管的财物，占为己有；二是把别人遗忘的物品或者埋藏物，非法据为己有。当涉及的财物数额较大，还拒不退还或者交出时，就会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，会被处二年以上五年以下有期徒刑，还会并处罚金。 这里需要注意，侵占罪和其他犯罪不同，它属于告诉才处理的犯罪。这意味着，只有受害人主动到法院去起诉，法院才会处理这个案子。如果受害人不追究，司法机关一般不会主动介入。所以在遇到不当得利的情况时，大家要清楚自己的权利，通过合法途径保护自己的财产。律图湘潭
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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