医疗纠纷 法律问答
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网络侵权责任的认定标准是什么[律师回复] 网络侵权责任认定依据《中华人民共和国民法典》，通常要考量这些要件： 存在侵权行为，网络用户或服务提供者通过网络侵害他人权益。比如在网上发布侮辱诽谤言论，侵犯名誉权；未经授权传播作品，侵犯著作权。 要有损害事实，即侵权行为使他人权益受损，包含财产和精神两方面。财产损害如权利人因侵权遭受经济损失；精神损害如名誉权被侵犯导致的精神痛苦。 侵权行为和损害事实得有因果关系，也就是损害由侵权行为直接导致。像网络不实信息传播使他人社会评价降低，二者就有直接关联。 行为人主观上存在过错，包括故意和过失。故意指明知行为会侵权仍实施；过失指应预见侵权后果却因疏忽未预见，或虽预见但轻信能避免。 网络服务提供者在特定情况要担责。若其知道或应当知道网络用户利用服务侵权，却未采取必要措施，就要和用户承担连带责任。 遇到网络侵权，可收集相关证据，和侵权人协商解决。若协商不成，能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。在此过程中，要留意保存网络图片、视频、聊天记录等证据，以便维权。湖南法务
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什么情况算是侵权责任[律师回复] 侵权责任指的是民事主体实施侵权行为后要承担的民事法律后果。按照《民法典》规定，一般侵权责任构成得同时满足四个要件。 行为要有违法性，也就是行为人实施的行为违背了法律禁止性或强制性规定。比如没经许可就用他人知识产权，这就是违法的。 得有损害事实，包括对他人财产和人身造成的负面影响。像财物损坏、人身受伤以及精神痛苦等，这些都属于损害事实。 违法行为和损害事实之间得有因果关系。即损害事实是由违法行为引起的，要是损害是其他原因造成的，行为人就不用担责。 行为人主观上要有过错，过错分故意和过失。故意是指行为人明知自己的行为会损害他人权益，还希望或放任结果发生；过失则是行为人应当预见自己行为可能损害他人权益，却因疏忽没预见，或者虽预见但轻信能避免。 除了一般侵权责任，还有特殊侵权责任。特殊侵权责任不要求同时具备上述四个要件，像无过错责任，不管行为人有无过错，只要其行为造成他人损害，就得承担责任，高度危险作业、环境污染等领域常见这种情况。遇到侵权问题时，要先判断是一般侵权还是特殊侵权，再依据具体情况维护自身权益。律图张家界
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与他人推拉时摔倒，责任该算谁[律师回复] 和人推拉时摔倒，责任该由谁承担？这得看具体情况。 要是两人正常开玩笑、打闹着推拉，双方都没故意使坏或有重大失误，那么两人对摔倒这事都有错，一般会按公平原则来分担责任。像医疗费、误工费这些，双方得根据实际花了多少，还有各自过错大小商量着分摊。 要是一方是故意的，比如出于报复、挑衅用力把对方推倒，那这故意的一方就得负主要甚至全部责任。他得赔偿受伤方的医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复费用，还有对方因为养伤少挣的钱。要是导致残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 要是推拉时有第三方掺和，或者周围环境有问题，比如地面滑、有障碍物，导致人摔倒，那第三方或者场所管理方也可能要担责。具体担多少，得看他们过错有多大。 要是双方就责任和赔偿谈不拢，受伤的一方可以找调解机构帮忙调解，也能去法院起诉。到时候法院会根据事实和证据，来确定责任归谁、该赔多少钱。湖南法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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