婚姻家庭 法律问答
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女方让男方加名字告男方怎么判的[律师回复] 在处理房产加名纠纷时，不同情况的判决走向差异很大。下面就为大家分情况说说。 要是遇到婚前房产加名纠纷，男方在结婚前买的房子，这本来就是他自己的财产。如果这时候女方要求在房产证上加自己的名字，可双方既没签订赠与协议，也没完成过户手续，男方又反悔了，女方去法院起诉要求加名，法院一般不会支持女方的诉求。这是因为在房产过户之前，赠与是可以撤销的，就好比东西还没正式给你，人家随时能拿回去。所以这种情况下，女方最好在让男方加名时，和男方签好赠与协议并且尽快完成过户。 要是婚后房产加名纠纷，婚后用夫妻一起挣的钱买的房子，就算房产证上只写了一方的名字，这房子也是夫妻共同财产。要是女方要求加名被男方拒绝，女方去法院起诉的话，法院会考虑很多因素，像婚姻持续时间有多长、双方对买房的贡献有多大。如果夫妻二人结婚了很久，而且买房时都出了力，法院大概率会把这套房子当成共同财产，支持女方加名的诉求。 还有一种情况，如果夫妻之间有书面约定，比如婚前或者婚内签了财产协议，里面明确说了要给女方在房产证上加名，只要这个协议是合法有效的，女方起诉让男方按照协议来加名，法院通常会让男方履行协议。所以大家在涉及房产加名这类重要事情时，最好签订合法有效的书面协议来保障自己权益。律图郴州
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抚养权判决后还可以夺回吗[律师回复] 抚养权判决后能夺回，这在法律上叫变更抚养权。 按照《中华人民共和国民法典》等相关规定，一方要求变更子女抚养关系，几种情况应被支持。要是和子女共同生活的一方患严重疾病，或者因伤残没能力继续抚养子女；或是与子女一同生活的一方不尽抚养义务，甚至虐待子女，和子女生活对其身心健康有不利影响；又或者已满八周岁的子女，愿意跟另一方生活，而对方有抚养能力；还有其他正当理由需要变更的。 变更抚养权主要有两种方式。一种是协议变更，双方能就变更子女抚养权协商，谈好后签变更抚养权协议。这种方式比较方便，只要双方意愿真实，不违法也不违背公序良俗就行。另一种是诉讼变更，要是协商不成，想变更抚养权的一方可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。诉讼时，主张变更的一方得提供足够证据，来证明存在前面说的法定变更情形。平台精选咨询...
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非亲生子女到底有没有抚养义务[律师回复] 判断对非亲生子女是否有抚养义务，要区分不同情况。 对于形成收养关系的养子女，养父母有抚养义务。按照《中华人民共和国民法典》，自收养关系确立，养父母和养子女的权利义务，适用法律中关于父母子女关系的规定。所以，养父母要履行抚养教育养子女的义务。 有抚养教育关系的继子女，继父母也有抚养责任。若继父母和继子女一起生活，对继子女进行了抚养教育，双方形成了拟制血亲关系。像继父母长期给继子女提供生活和教育费用，就需要承担抚养责任。 若没有形成收养关系的非亲生子女，或者没有抚养教育关系的继子女，通常当事人没有法定抚养义务。 所以，判定对非亲生子女有无抚养义务，重点看是否形成收养关系或者抚养教育关系。要是遇到相关抚养问题，需先确定是否满足上述关系，若有疑惑，可咨询法律专业人士以维护自身权益，更妥善地解决抚养纠纷。律图怀化
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不想给抚养费而躲起来要怎么办[律师回复] 要是有一方不想给抚养费，还躲了起来，另一方可以这么解决。 可以先试着协商，通过对方的亲戚、朋友转达沟通，弄清楚他躲起来的原因，试着和他就支付抚养费达成一致。毕竟大家还是希望能和平解决问题，通过沟通说不定对方有什么难处，解决了也就愿意支付抚养费了。 要是协商没用，那就得走法律途径。如果双方是协议离婚，没拿到抚养权的一方不肯给抚养费，拿到抚养权的一方得先去法院起诉，让法院判决对方支付。这是因为协议离婚时的约定没有强制执行力，得通过法院判决赋予强制效力。 要是双方是诉讼离婚，法院的判决书或者调解书里已经明确了抚养费的支付问题，对方却不履行支付义务，拿到抚养权的一方可以直接向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨对方的银行存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产。而且，如果对方有能力支付就是不执行，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。 另外，就算对方躲起来，法院也能通过公告送达相关法律文书。一旦判决书生效了，法院就会采取强制执行措施，保障孩子拿抚养费的权益。生活中，别因为对方躲起来就觉得没办法，运用法律武器能解决问题。律图衡阳
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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