建设工程纠纷 法律问答
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腾退工程纠纷怎么处理[律师回复] 1.腾退工程纠纷处理方式多样，协商、调解、仲裁和诉讼都是可行途径，且处理过程中证据收集保存至关重要。 2.协商是成本低且利于维持合作关系的首选方式，纠纷双方就争议问题沟通，争取达成一致解决方案。 3.若协商无果，可申请第三方调解，由中立机构或个人介入促使双方达成调解协议。 4.协商和调解都无法解决时，可根据合同约定申请仲裁，仲裁需双方有仲裁协议，仲裁机构会依据规则和证据作出有法律效力的裁决。 5.也可向法院提起诉讼，这是最终解决途径，法院判决具有强制执行力。 6.处理纠纷时要注意收集和保存合同、施工记录、沟通凭证等相关证据，以维护自身合法权益。律图益阳
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律师说法·建设工程纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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