建设工程纠纷 法律问答
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工程转包后包工头拖欠工资该如何处理[律师回复] 劳动者遇工程转包后包工头拖欠工资，可多途径维权。 1.先与包工头协商支付工资，这是较为直接的方式，能和平解决问题最好。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令包工头支付工资。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。 4.若工程转包违法，建设单位或施工总承包单位需承担清偿责任，劳动者可要求其支付工资。 5.若包工头拒不支付劳动报酬且数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。 建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。律图专业咨询...
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发包方协议因违约解除要怎样进行赔偿[律师回复] 发包方协议因违约解除，赔偿方式依合同约定和法律规定而定。有明确违约赔偿条款时按条款执行，如约定了违约金数额或计算方法。 若合同未约定，受损方可要求发包方赔偿违约造成的损失，涵盖直接和间接损失。直接损失指为履行合同已支出费用，间接损失如预期可得利益，但主张间接损失要合理且可预见。 同时，受损方有防止损失扩大的义务，未采取适当措施致损失扩大，不得就扩大部分索赔。 解决措施和建议如下： 1.有合同约定按约定执行赔偿，确保赔偿有明确依据。 2.无约定时收集直接和间接损失证据，合理主张赔偿。 3.受损方应及时采取措施防止损失扩大。 4.协商不成，通过诉讼或仲裁解决赔偿纠纷。律图衡阳
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分包恶意索赔不结算要如何解决[律师回复] 结论： 分包恶意索赔不结算，可通过查看合同处理、协商沟通、收集证据投诉，最后选择诉讼或仲裁途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同是约束双方权利义务的重要依据。当分包方恶意索赔不结算时，先查看合同，按约定处理纠纷，对无合同依据的索赔可拒绝，这是解决问题的基础。双方协商是友好解决的方式，若协商不成，收集证据能为后续维权提供有力支撑。向行业主管部门投诉调解，是借助行政力量解决问题。若这些方法都行不通，诉讼或仲裁是最后的保障，合同约定仲裁条款的按约定仲裁，未约定则可向法院起诉。如果在处理此类纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图益阳
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劳务分包要讨薪有什么方法[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为温和的方式，通过与相关方沟通达成支付协议，能节省时间和精力。 （2）总承包单位对分包单位工资支付有监督责任，若分包单位拖欠，总承包单位需先行清偿，这保障了劳务人员的权益。 （3）向劳动保障监察部门投诉，凭借相关证据，监察部门会责令支付，借助行政力量解决问题。 （4）存在劳动关系时，可申请劳动仲裁要求支付报酬，这是一种专业的纠纷解决途径。 （5）协商、投诉、仲裁无果或属劳务关系，可向法院起诉；持有工资欠条可直接申请支付令。 （6）建筑领域可向住建部门反映，动用工资保证金支付工资。 提醒：劳务分包讨薪要及时保留好劳动合同、考勤记录、工资欠条等关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。律图郴州
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律师说法·建设工程纠纷
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房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息？房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息，以及还有产权分额占有的情况，再者就是抵押贷款的记录，一般在此记录中都会体现出来，而且他项权证都是由抵押权人持有。2.7k浏览 2024-11-11
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公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。1.8w浏览 2024-11-11
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企业退休军转干补贴调整标准是什么企业退休军转干部补贴的标准，各省政策具有差异，具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省，原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)每月补贴500元，原副师职职务每月补贴450元，原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。10w+浏览 2024-11-11
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