行政类 法律问答
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单位收员工押金，该怎么处理[律师回复] 工作时被单位收押金是不少人会遇到的闹心事。其实，单位收员工押金是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，法律明确不许用人单位用任何形式跟劳动者收财物。 要是遇到单位收押金，员工别慌，有办法维权。第一步，可以先和单位协商，跟单位讲清楚他们这行为违法，让他们把押金退回来。协商时要留好证据，像押金收据、聊天记录、通话录音这些都得保存好，万一后面用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，一旦发现单位违法收押金，会责令单位限期把押金退给员工，还能按每人五百到两千元的标准对单位罚款。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序让单位返还押金。要是因为单位收押金自己有其他损失，还能要求赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。湘潭法务
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建平房是按乡政府和社区给的方案建而莲一半后说是违建要拆旁[律师回复] 遇到这种虽然按乡政府和社区给的方案建房，建了一半却被认定为违建要拆除的情况，确实会让人感到措手不及和冤屈。以下为你分析可能的情况及可以采取的措施： 可能的原因 方案本身存在问题 乡政府或社区提供的建房方案可能并不完全符合相关法律法规和上级规划要求。比如，该地块可能已经被划定为永久基本农田或者处于生态保护红线范围内，按照规定是不允许进行建设的，但由于相关部门工作人员的疏忽或者对政策理解不到位，给出了错误的建房方案。 审批程序存在瑕疵 即使有建房方案，可能在实际建房过程中，没有按照法定的审批程序完成所有手续。例如，没有办理建设用地规划许可证、建设工程规划许可证等必要的证件。虽然有方案，但手续不全也可能导致被认定为违建。 政策变化或调整 在建房过程中，可能由于国家或者地方出台了新的政策、法规，或者对原有政策进行了调整，导致原本符合要求的建房行为变得不符合规定。比如，对乡村建筑的风貌、高度、间距等方面有了新的标准。 可以采取的措施 收集证据 - 收集乡政府和社区提供的建房方案相关文件、通知、会议纪要等，这些文件可以证明你是按照官方指导进行建房的。 - 保存建房过程中的照片、视频等资料，记录建房的进度和现状。 - 收集与相关部门沟通建房事宜的聊天记录、通话录音等。 与相关部门沟通 主动与认定违建并要求拆除的部门进行沟通，了解被认定为违建的具体原因和依据。向他们出示你所收集的证据，说明你是按照乡政府和社区的方案进行建设的情况，争取协商解决问题。在沟通时，注意保持冷静和理性，避免情绪化的表达。 申请行政复议 如果与相关部门沟通后无法解决问题，你可以在知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出认定违建决定的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议。复议机关会对该行政行为的合法性和合理性进行审查。在申请行政复议时，要提交书面的复议申请书，并附上相关证据材料。 提起行政诉讼 如果对行政复议结果不满意，或者复议机关逾期没有作出决定，你可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼；如果直接提起行政诉讼，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。行政诉讼是通过司法途径来解决行政争议，维护自己合法权益的一种方式。在诉讼过程中，法院会对具体行政行为进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。衡阳封云凯律...
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律师说法·行政类
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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