婚姻家庭 法律问答
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老公出轨还家暴，离婚时女方能有什么补偿[律师回复] 1、女方在离婚时能依法拿到多方面补偿。就说离婚损害赔偿这一块，按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是因为重婚、跟别人同居、实施家庭暴力这些大过错导致离婚的，没过错的一方能要求赔偿。要是女方老公出轨，还到了和别人同居的地步，同时又有家暴行为，女方作为没过错的那一方，能去法院要求离婚损害赔偿。这里面有物质损害赔偿和精神损害赔偿两种。物质损害赔偿主要是女方因为家暴等身体受伤害，花的医疗费、少挣的误工费这些实际损失。精神损害赔偿呢，是女方因为男方这些过错行为心里难受，法院会看男方过错程度、造成啥后果等情况来定赔多少钱。 2、财产分割的时候女方也能多分一些。离婚的时候，夫妻的共同财产先由双方商量着分；商量不拢的，就由法院根据财产实际情况，按照保护子女、女方和无过错方权益的原则来判。因为男方又出轨又家暴有过错，法院分财产时会偏向女方，女方可能拿到手的共同财产比例比男方多。律图法律顾问...
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当遇到家庭暴力问题该怎么处理[律师回复] 遭遇家庭暴力有这些处理方式。 要先保证自身安全，尽快和施暴者拉开距离，到亲友家或者庇护所等安全的地方去。 接着收集并固定证据。遭遇暴力时赶紧报警，警方出警记录、询问笔录都是重要证据。去医院验伤，保留好诊断证明、病历等医疗材料。给受伤部位拍照录像，留存现场物品损坏情况的影像资料。如果有证人，让其出具证人证言。 还能向相关机构求助。可以向加害人或受害人所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、反映或求助，这些单位会进行调解、劝阻。也能申请人身安全保护令，向申请人或被申请人居住地、家庭暴力发生地的基层人民法院申请，法院会根据情况作出裁定，禁止被申请人实施家暴、骚扰跟踪接触申请人及其近亲属等。 要是感情确实破裂，可以协议离婚或者诉讼离婚。在离婚诉讼里，家暴是认定夫妻感情破裂的法定情形之一，受害者还能要求损害赔偿。律图永州
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夫妻打架有轻伤一方不承认如何办[律师回复] 夫妻打架致一方轻伤，一方不承认时按下面的办法来解决： 先去报警。报警之后，公安机关会出警并且开展调查，他们会收集现场证据，像现场物品损坏状况、打斗留下的痕迹，还会询问在场证人并做笔录。这些证据对确定案件事实非常重要。 接着做伤情鉴定。受轻伤的一方要尽快到公安机关指定的鉴定机构做鉴定。鉴定结果是判断是否构成轻伤的关键依据，有权威性和法律效力。如果鉴定为轻伤，就达到刑事立案标准了。 然后追究法律责任。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致轻伤构成故意伤害罪。就算打人者不承认，只要证据充分，比如公安机关收集的证据和伤情鉴定报告，司法机关也能依法追究其刑事责任。同时，受轻伤一方可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。 要是双方想和解，可以在司法机关主持下调解。达成和解协议，打人者积极赔偿并取得对方谅解，司法机关会根据情况从轻处理。平台精选咨询...
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现在对实施家暴的人如何处罚[律师回复] 实施家暴可不是简单的家务事，处罚得根据家暴的性质、情节和后果，动用不同的法律来处理。 行政处罚角度来说，《反家庭暴力法》规定了，如果家暴情节比较轻，还没到要给治安管理处罚那一步，公安机关就会对打人的人进行批评教育，或者给他开个告诫书，让他知道这种行为不对。但要是有家暴的情况，比如殴打、伤害别人，或者限制人家的人身自由，《治安管理处罚法》就会出手了。这种情况下，公安机关可以对家暴者进行拘留、罚款；要是情节轻一些，也会给个警告或者罚五百块以下。 刑事处罚更严格，要是家暴行为构成了犯罪，那肯定要追究刑事责任。像故意伤害他人身体，把人打成轻伤以上，这就成了故意伤害罪；用暴力或者其他方式当众侮辱家里人，情节严重的，就是侮辱罪；要是对一起生活的家庭成员，经常又打又骂、不给饭吃，从肉体和精神上折磨人家，情节恶劣的，就构成虐待罪，都得承担相应的刑事后果。 在家事纠纷里，被家暴的人可以按照《民法典》，在离婚官司里要求家暴方赔偿损失。分割夫妻共同财产的时候，法院也会多照顾没过错的一方。而且，被家暴的人还能向法院申请人身安全保护令，让家暴者不能再实施暴力，也不能骚扰、跟踪、接触自己。 法律建议：要是遭遇家暴，一定要及时收集证据，比如医院的诊断证明、报警记录等。然后尽快寻求法律帮助，向公安机关报案或者向法院申请人身安全保护令，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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