婚姻家庭 法律问答
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想了解，女方悔婚的后果是什么[律师回复] 先说结论：在现在的法律框架下，并没有悔婚这一单独的强制惩罚概念，但是一旦涉及彩礼等大额财物，悔婚就会产生相应的返还后果。如果双方还没有办理结婚登记，仅仅是订婚或者办了民间仪式，其中一方悔婚的，按照相关司法解释的规定，已经给付的彩礼原则上应当予以返还，尤其是双方根本没有共同生活过、或者给付彩礼导致给付方生活困难的，返还的比例会更高；如果已经共同生活过一段时间，法院会结合同居时间长短、彩礼的实际用途、哪一方存在过错等因素酌定返还多少。若是已经登记结婚并共同生活，离婚时彩礼一般不再返还，除非符合法定的两种特殊情形。至于所谓青春损失费之类的说法，法律是不予保护的。建议你，在悔婚前先把彩礼、三金、共同花销的各项凭证理清；能够协商返还最好，协商不成可以向法院起诉。注意千万不要用辱骂、曝光对方隐私等方式来施压，那样反而可能让你自己承担侵权责任，理性维权才是最稳妥的。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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