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被指版权侵权，被告应当怎么做[律师回复] 如果被指控版权侵权，被告可以按下面的步骤来应对。 第一步一定得积极应对，千万别消极回避。要是消极回避，法院能进行缺席判决，这样很可能出现对被告不利的结果。 接着，得审查对方权利的有效性。看看对方的版权到底存不存在，是不是还在保护期内，权利证书等文件合不合法有效。要是对方的版权本身有问题，那被告可能就不构成侵权。 之后，分析一下自己的行为。判断自己是不是真做了被指控的侵权行为。要是做了，就得想想有没有合理使用、法定许可这类免责的理由。就像为了个人学习、研究或者欣赏，使用别人已经发表的作品，这就可能属于合理使用。 再就是收集证据。把能支持自己说法的各种证据都收集好。要是主张合理使用，那得提供使用目的、方式等方面的相关证据。 最后，是参与诉讼或者协商解决。要是案子进入了诉讼程序，被告要按时参加庭审，进行答辩、举证、质证这些事。也可以在诉讼前后和对方商量，争取达成和解协议，把赔偿数额、停止侵权的方式这些内容确定下来，免得陷入漫长的诉讼程序。湖南法务
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专利发生纠纷时举证责任由谁负[律师回复] 专利纠纷里，举证责任怎么分配得看具体是哪种纠纷类型。 对于常见的一般专利侵权纠纷，实行“谁主张，谁举证”的办法。当专利权人或者和专利有利害关系的人觉得别人侵犯了他们的专利权，就得自己拿出证据。比方说，要证明自己确实拥有合法有效的专利权，就像拿出专利证书等能证明专利归属的东西。还得证实被告有侵权行为，比如被告制造、使用、许诺销售、销售或者进口了跟专利产品一样或者差不多的产品。同时，得有证据表明这个侵权行为给自己带来了损失，比如销售额下降、利润减少等方面的证据。 但要是因为新产品制造方法发明专利引发的专利侵权纠纷，情况就反过来了。生产同样产品的单位或者个人，得拿出证据证明他们的产品制造方法和专利方法不一样。要是拿不出这个证明，那就可能会被认定是侵权了。 在专利合同纠纷中，如果有人说合同成立了、生效了、变更了、解除了或者终止了，就得对让合同关系发生这些变化的事实拿出证据。要是有人说合同没生效或者是无效的，就得证明有阻碍合同生效或者让合同无效的情况存在。 法律建议：在遇到专利纠纷时，不管是哪一方，都要及时收集和保存好相关证据。比如交易记录、生产流程资料等。要是不确定自己的举证是否充分，也可以咨询专业的律师，让他们帮着把关，避免因为举证问题导致自己权益受损。律图湘潭
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法律上认定包装侵权的程序是什么[律师回复] 法律认定包装侵权，程序如下： 先收集证据，被侵权方要收集证明自身包装权利的证据，像商标证书、著作权登记证书等，证明对包装有合法知识产权。还要收集涉嫌侵权的包装实物、销售记录、宣传资料，证实对方用了相似包装。 接着评估包装相似性，对比双方包装，从整体视觉效果、主要设计元素、色彩搭配、图案形状、文字排列这些方面判断，看是否容易让相关公众混淆，以为两者有特定关联，如属同一商家或有许可关系。 然后排查权利状态，核实涉嫌侵权方有无合法使用包装的依据，比如是否获授权许可。若对方能证明合法来源，就不构成侵权。 最后解决侵权纠纷，可走行政投诉或司法诉讼途径。行政上，向市场监督管理部门投诉，由其调查处理；司法上，向法院提起民事诉讼，请求停止侵权、赔偿损失等，法院会根据双方证据和法律规定裁判。整个认定遵循谁主张谁举证原则，证据充分性和关联性对判定很关键。湖南法务
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遇到使用外观设计专利侵权如何处理[律师回复] 发现外观设计专利被侵权，别慌，按这几步来处理。 第一步，收集证据。像侵权产品、销售发票、宣传资料这些都得留好，它们能证实侵权行为的发生。给侵权产品拍照、录像，并保存好购买凭证，要是有必要，找公证机关对证据做保全。 第二步，确定侵权是否成立。根据《中华人民共和国专利法》，把侵权产品和你的外观设计专利对比一下，看看整体视觉效果上是不是没啥实质差别。要是差异不明显，很可能就构成侵权了。 接着，试着和侵权方协商。给他们发个侵权警告函，让他们停止侵权，赔偿损失。协商时可以把对话内容记录下来。 要是协商不成，有两个途径可以解决。一是走行政途径，向管理专利工作的部门请求处理，该部门有权力责令对方立刻停止侵权，没收、销毁侵权产品。二是走司法途径，去有管辖权的人民法院起诉，要求对方承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额先按你因被侵权遭受的实际损失算；要是实际损失不好确定，就按侵权人因侵权获得的利益来算。律图常德
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侵犯著作权应承担怎样的民事责任[律师回复] 侵犯著作权要承担多种民事责任，像停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等。 先说停止侵害，就是侵权人得马上停下正在进行的侵权行为，避免给著作权人造成更大的损害。消除影响呢，要求侵权人在侵权行为产生影响的范围内，用合适的办法把不良影响消除掉，帮著作权人恢复声誉。赔礼道歉就是侵权人通过书面或者口头的方式，向著作权人承认错误、表达歉意。 赔偿损失是比较重要的一种责任承担方式。赔偿数额一般按照著作权人实际受到的损失，或者侵权人的违法所得来确定。要是这两个都不好算，就参照该权利的使用费来赔偿。要是有人故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，而且情节严重，赔偿数额可以在前面算出的数额基础上，增加一倍到五倍。如果著作权人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费都算不出来，法院会根据侵权行为的具体情节，判五百元到五百万元的赔偿。另外，赔偿数额里还得包括著作权人制止侵权行为花的合理费用。 大家得注意，侵犯著作权会面临这些责任，可别因为一时的利益去做侵权的事。湖南法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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