知识产权 法律问答
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被指版权侵权，被告应当怎么做[律师回复] 如果被指控版权侵权，被告可以按下面的步骤来应对。 第一步一定得积极应对，千万别消极回避。要是消极回避，法院能进行缺席判决，这样很可能出现对被告不利的结果。 接着，得审查对方权利的有效性。看看对方的版权到底存不存在，是不是还在保护期内，权利证书等文件合不合法有效。要是对方的版权本身有问题，那被告可能就不构成侵权。 之后，分析一下自己的行为。判断自己是不是真做了被指控的侵权行为。要是做了，就得想想有没有合理使用、法定许可这类免责的理由。就像为了个人学习、研究或者欣赏，使用别人已经发表的作品，这就可能属于合理使用。 再就是收集证据。把能支持自己说法的各种证据都收集好。要是主张合理使用，那得提供使用目的、方式等方面的相关证据。 最后，是参与诉讼或者协商解决。要是案子进入了诉讼程序，被告要按时参加庭审，进行答辩、举证、质证这些事。也可以在诉讼前后和对方商量，争取达成和解协议，把赔偿数额、停止侵权的方式这些内容确定下来，免得陷入漫长的诉讼程序。湖南法务
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侵犯著作权应承担怎样的民事责任[律师回复] 侵犯著作权要承担多种民事责任，像停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等。 先说停止侵害，就是侵权人得马上停下正在进行的侵权行为，避免给著作权人造成更大的损害。消除影响呢，要求侵权人在侵权行为产生影响的范围内，用合适的办法把不良影响消除掉，帮著作权人恢复声誉。赔礼道歉就是侵权人通过书面或者口头的方式，向著作权人承认错误、表达歉意。 赔偿损失是比较重要的一种责任承担方式。赔偿数额一般按照著作权人实际受到的损失，或者侵权人的违法所得来确定。要是这两个都不好算，就参照该权利的使用费来赔偿。要是有人故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，而且情节严重，赔偿数额可以在前面算出的数额基础上，增加一倍到五倍。如果著作权人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费都算不出来，法院会根据侵权行为的具体情节，判五百元到五百万元的赔偿。另外，赔偿数额里还得包括著作权人制止侵权行为花的合理费用。 大家得注意，侵犯著作权会面临这些责任，可别因为一时的利益去做侵权的事。湖南法务
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新的著作权赔偿标准数额是多少[律师回复] 著作权被侵权了，赔偿数额咋确定呢？依据《中华人民共和国著作权法》，有以下几种方式。 要是能算清的话，就按权利人实际损失或侵权人的违法所得来赔。实际损失可以用权利人因侵权导致复制品发行减少量，或者侵权复制品销售量，乘以权利人发行该复制品的单位利润来算。违法所得一般按侵权人的营业利润算，要是侵权人完全靠侵权过日子，就按销售利润算。 要是实际损失和违法所得算不清，就参照权利使用费来赔。要是对方是故意侵权，情节还很严重，赔偿数额可以在前面算出数额的一到五倍之间。 如果实际损失、违法所得、权利使用费都算不出来，就由法院根据侵权情节来判，赔偿金额在五百元到五百万元之间。而且，赔偿数额里还得包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。所以，遇到著作权侵权，要注意保留好相关证据，方便确定赔偿数额。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。湖南法务
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侵犯著作权构成条件都包含什么[律师回复] 侵犯著作权得同时满足几个条件。 先说行为违法性。著作权是受法律保护的专有权利，大家得遵守相关法律规定。要是没经过著作权人同意，又没有法律依据，就擅自使用别人的作品，或者行使著作权人的专有权，这就是违法行为。像没得到许可就复制、发行、表演他人作品等情况，都属于违法。 还有就是存在损害事实。损害一般分直接和间接两方面。直接损害表现为著作权人现有的财产减少，该拿到的收益拿不到。间接损害是指著作权人的精神利益受到伤害，影响到未来可能获得的利益。比如大量发行盗版书籍，正版书的销量就会下降，著作权人的经济利益受损，声誉也可能受影响。 另外，违法行为和损害事实之间得有因果关系。也就是说，损害事实是由违法行为直接造成的。要是损害事实不是违法行为引起的，那就不算侵犯著作权。 最后，行为人主观上得有过错。过错有故意和过失两种。故意就是行为人明知道自己的行为会侵犯别人的著作权，还是去做了。过失则是行为人应该能预见自己的行为可能侵犯他人著作权，但因为疏忽没预见，或者虽然预见了却轻信能避免。湖南法务
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著作权侵权案原告上诉用什么理由[律师回复] 1、著作权侵权案里，原告上诉能从这些方面找理由。在事实认定这块，如果一审法院没把侵权事实搞清楚，好比在认定被告用作品的具体途径、范围大小、使用程度上有错误，或者对原告作品是不是独特创作出来的、啥时候完成的、到底归谁所有这些重要事实没弄准确，那原告就可以据此上诉，让二审法院重新调查核实事实情况。 2、法律适用方面也有门道。一旦一审法院用错了法律，比如在界定著作权保护范围、确定侵权责任构成条件时用错了法条，或者在计算赔偿金额依据的法律使用上出了差错，原告就可以主张正确运用相关法律，来维护自己的合法权益。 3、还有程序违法的情况。要是一审诉讼过程中出现程序不合法的问题，例如审判团队的人员组成不符合规定、没有按照法定制度进行人员回避、没有正当理由就不让当事人辩论并发表意见等，影响了案件公正审判，原告就可以把程序违法当成上诉的理由，要求二审来纠正错误。 4、最后是赔偿数额。要是一审判决给出的赔偿金额太少，根本弥补不了原告因为被侵权受到的实际损失，这里面包括直接没了的经济收入，还有本来应得到的利益损失，原告就可以上诉，要求增加赔偿的数目。湖南法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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