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你好，我想咨询涉外的医疗纠纷怎么处理？[律师回复] 处理涉外医疗纠纷，需要综合考虑国内法律法规、国际条约以及具体案件情况，以下是一般的处理步骤和要点： 收集和固定证据 病历资料 ：及时复印和封存患者的病历，包括门诊病历、住院病历、检查报告、手术记录等。这些病历资料是医疗纠纷处理的重要依据。 其他证据 ：收集与医疗行为相关的其他证据，如药品、医疗器械的实物及相关说明书、检验报告、会诊意见、医患沟通记录等。可以通过拍照、录音、录像等方式固定现场情况和医患沟通内容，但要注意合法性，避免侵犯他人隐私。 选择合适的解决途径 与医疗机构协商 - 这是解决医疗纠纷的首选方式。患者或其家属可以与医疗机构的相关部门，如医务科、医患关系办公室等进行沟通，提出自己的诉求和疑问，要求医疗机构对医疗行为进行解释和说明，并协商赔偿事宜。 - 在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的赔偿要求。 行政调解 - 可以请求卫生行政部门进行调解。卫生行政部门会根据具体情况，组织医患双方进行调解，促使双方达成和解协议。 - 行政调解具有程序简便、成本较低的优点，但调解结果不具有强制执行力。 仲裁 - 如果医患双方在纠纷发生前或发生后达成了仲裁协议，可以将纠纷提交给约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁具有专业性、保密性和高效性的特点，仲裁裁决具有终局性，一方不履行仲裁裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。 诉讼 - 这是解决医疗纠纷的最终途径。患者或其家属可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求医疗机构承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需要遵循法定的程序和证据规则，由法院对案件进行审理和判决。 适用法律 国内法律 ：在我国境内发生的涉外医疗纠纷，一般适用我国的法律。我国处理医疗纠纷的主要法律有《中华人民共和国民法典》《医疗纠纷预防和处理条例》等。这些法律规定了医疗机构和医务人员的义务、医疗损害责任的构成要件、赔偿范围和标准等内容。 国际条约和惯例 ：如果我国参加的国际条约与我国法律有不同规定的，除我国声明保留的条款外，优先适用国际条约的规定。同时，在某些情况下，也可以参考国际惯例来处理纠纷。 确定管辖法院 一般原则 ：涉外医疗纠纷的管辖法院通常根据被告住所地、侵权行为地等因素来确定。一般来说，被告住所地或医疗侵权行为发生地的法院具有管辖权。 特殊情况 ：如果当事人之间有管辖协议，且该协议符合法律规定，也可以按照协议确定管辖法院。 注意诉讼时效 - 医疗纠纷的诉讼时效一般为三年，从当事人知道或者应当知道其权利受到损害以及义务人之日起计算。在处理涉外医疗纠纷时，要注意及时行使权利，避免超过诉讼时效。 考虑语言和翻译问题 - 在处理涉外医疗纠纷过程中，可能会涉及到语言沟通和文件翻译的问题。建议聘请专业的翻译人员，确保双方能够准确理解对方的意思，避免因语言误解导致纠纷进一步恶化。同时，对于重要的文件和证据，要提供准确的翻译件。衡阳封云凯律...
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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