交通事故 法律问答
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湘潭-湘潭...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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自己因撞人被起诉会出现什么结果[律师回复] 1、撞人被起诉的结果得看具体情况。要是被撞的人只是受了点轻伤，人家提民事诉讼要求赔偿，法院一般会按照事故责任认定来分赔偿比例。要是撞人那一方负全责或者主要责任，可能就得赔医疗费、误工费、护理费、交通费这些。法院会仔细审查医疗票据、诊断证明、误工证明等证据，确定赔偿金额，然后判撞人者给被撞者相应的赔偿款。 2、要是撞人导致对方重伤或者死亡，而且撞人者违反了交通运输管理法规，像酒驾、超速这种情况，就可能摊上刑事诉讼了。按照刑法，这可能构成交通肇事罪。一旦罪名定下来，撞人者就要被判刑，可能是拘役，也可能是有期徒刑，同时还得承担民事赔偿。 3、如果撞人者买了相关保险，保险公司会在保险责任范围内进行赔偿。不过，超过保险额度的部分，还得撞人者自己掏腰包。所以，撞人之后，要积极配合调查，主动担责，和对方商量赔偿的事儿，这样才能有个好的处理结果。湖南法务
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租车出事故不赔偿会不会被起诉[律师回复] 1、租车出事故后要是不赔偿，被起诉的可能性很大。租车的时候，双方会签租赁合同，合同里通常会写明租赁期间车辆出事故怎么处理以及谁来承担赔偿责任。要是租车的人出事故后不赔偿，那就违反了合同约定。按照《中华人民共和国民法典》，要是有人不履行合同义务或者履行得不符合约定，就得继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。出租方可以依据合同和相关法律，让租车人赔偿。 2、要是事故造成了别人人身伤害或者财产损失，受害人也能依法要求赔偿。租车人是直接的侵权责任人，得承担相应的侵权责任。要是租车人不肯赔偿，受害人就会起诉来维护自己的权益。 3、一旦被起诉，租车人不光要赔损失，还可能得付诉讼费、律师费这些额外的费用，甚至可能会被强制执行。要是租车人成了失信被执行人，个人信用也会受影响。所以，租车出事故后，得积极按照法律规定和合同约定进行赔偿。湖南法务
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当出现事故，车辆保全手续要怎么办理[律师回复] 在交通事故赔偿等民事诉讼里，不少人会遇到不知如何保障自身权益的问题，车辆保全就是一种有效的解决办法。它是法院根据相关人员申请，对事故车辆限制处分的措施。下面讲讲办理车辆保全的步骤。 第一步是申请。要是利害关系人情况紧急，不马上申请保全，合法权益会受难以弥补的损害，就可在诉讼或仲裁前，向被保全财产地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请，同时要提供车辆具体信息、停放位置等明确线索。 第二步是提供担保。法院要求申请人担保的，申请人得提供和请求保全数额相当的担保，特殊情况法院会酌情处理。担保方式可以是保证金、房产等。 第三步是法院审查。法院会对申请进行审查，符合条件就裁定采取保全措施，不符合就驳回申请。 第四步是执行保全。法院裁定保全后，会给车辆登记部门发协助执行通知书，查封车辆产权，还能实际扣押车辆。 要注意，申请人在法院采取保全措施后30天内不依法诉讼或仲裁，法院会解除保全。而且，如果申请有误，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失。湖南法务
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交通事故结案后二十年后还能重新起诉吗[律师回复] 交通事故结案二十年后，一般是不能重新起诉的。 《民法典》规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁开始计算。通常，交通事故结案就表明当事人对事故处理结果达成了一致，权利和义务关系已经确定。要是结案时当事人就知道自己权利受损了，那三年的诉讼时效就开始计算。 就算有特殊情况让诉讼时效中止或者中断，可从权利受损之日起超过二十年的，法院就不再保护了。不过，要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定是否延长。 在交通事故里，从事故发生开始算，二十年后才重新起诉，就超过了最长诉讼时效，法院大概率不会受理这个案子。除非有极其特殊的情形，并且经过法院审查，认为有必要延长诉讼时效，才有可能受理并支持起诉，但这种情况非常少见。 所以，交通事故结案二十年后重新起诉，在法律程序上会遇到很大的阻碍。大家遇到交通事故，一定要在规定的时间内维护自己的权益。律图湘潭
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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