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被诉商标侵权拖着不开庭该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）被诉商标侵权后若法院拖着不开庭，首先应与法院沟通，明确案件排期状况，因为案件数量多可能导致开庭时间推迟。 （2）法律对法院审理民事案件有审限要求，简易程序需在立案之日起三个月内审结，普通程序则为六个月。 （3）若法院无正当理由超出审限仍未安排开庭，当事人可向该法院监察部门或上级法院反映，促使其监督案件审理进度，维护自身合法权益。 （4）当事人自身要做好诉讼准备，收集如商标使用合法来源、未构成侵权等对自己有利的证据，积极应对诉讼。 提醒： 注意保留与法院沟通记录，若遇到法律问题复杂，建议咨询进一步分析。湖南法务
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判定商标相同侵权的标准是什么[律师回复] 结论：判定商标相同侵权需综合考量商标构成要素、使用情况以及相关公众认知三方面因素。当被控侵权商标与注册商标在构成要素上视觉或听觉感知基本无差别，且使用在相同商品或服务上，还易使相关公众对商品或服务来源产生误认或认为有特定联系时，可认定为商标相同侵权。 法律解析：根据法律规定，商标侵权判定有严格标准。从商标构成要素来说，文字、图形等元素的高度相似是重要考量点。商标使用情况方面，相同商品或服务的界定有明确范围，功能、用途等方面相同或基本相同的商品或服务属于此列。而相关公众的认知则是从市场实际情况出发，以一般注意力判断是否会造成混淆。在商业活动中，正确识别商标相同侵权对于维护市场秩序和商标权利人的合法权益至关重要。如果在商标使用过程中，不确定自身行为是否构成商标相同侵权，或者遭遇疑似商标侵权的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图娄底
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解决电商商标侵权问题该用什么办法[律师回复] （一）协商解决，被侵权方和侵权方直接交流，要求停止侵权并赔偿，高效且避免矛盾激化。 （二）协商不成向电商平台投诉，提供商标权属证明、侵权证据等，平台核实后采取下架商品、限制店铺等措施。 （三）走行政途径，向市场监督管理部门举报，部门有权责令停侵、没收物品及工具并罚款。 （四）侵权情节严重、损失大时，向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担相应民事责任。 （五）侵权构成犯罪，向公安机关报案追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。湖南法务
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近似商标侵权后赔偿到底应怎么算[律师回复] （一）确定近似商标侵权赔偿数额时，优先按照权利人因被侵权所受实际损失来定，需收集好相关损失的证据，如销售数据下滑、市场份额减少等证明材料。 （二）若实际损失难以确定，可收集侵权人销售数据、盈利情况等证据，按照侵权人因侵权所获利益确定赔偿。 （三）当权利人损失和侵权人获利都难确定，可参考该商标许可使用费倍数合理确定，要准备好商标许可使用合同等相关材料。 （四）对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，可在上述确定数额基础上，要求在一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 （五）赔偿数额包含权利人为制止侵权支付的合理开支，要保留好相关费用的票据。 （六）若实际损失、侵权获利、许可使用费都难以确定，由法院根据侵权情节判决给予五百万元以下赔偿，可向法院提供侵权行为恶劣程度等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条第一款规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。湖南法务
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商标侵权追诉的有效时间是多长[律师回复] 法律分析： （1）商标侵权追诉分为刑事和民事两种情况。刑事追诉期限依据法定最高刑来确定，当法定最高刑不满五年有期徒刑时，追诉期限是五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑时，追诉期限则为十年。 （2）在民事方面，商标侵权的诉讼时效期间是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。若商标注册人或利害关系人超过三年起诉，只要侵权行为在起诉时还在持续，并且注册商标在有效期内，法院会判决被告停止侵权行为，侵权损害赔偿数额从权利人起诉之日起向前推算三年计算。 提醒： 商标权利人需留意追诉时效，刑事和民事的时效不同，要及时采取法律行动维护权益，不同案情的处理有差异，建议咨询进一步分析。湖南法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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