刑事辩护 法律问答
276.6
万
解答量
2507
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
严重刑事案件能保释吗[律师回复] 很多人对严重刑事案件里的当事人能不能申请取保候审存在认知误区，觉得只要涉及重罪就完全没有申请空间，实际上最终的判定标准始终紧扣我国刑事诉讼法划定的法定范围，不会单凭罪名或者预估量刑直接一刀切。 如果案件对应的法定量刑区间已经明确到十年有期徒刑以上，或是当事人明显存在现实的社会危险性，正常情况下办案机关不会准许取保候审申请。但只要符合几项明确的特殊情形，哪怕案件性质偏向严重，申请也有被受理核准的可能。比如查实当事人涉案情节最终只可能被判管制、拘役这类轻罚，或是独立适用罚金、剥夺政治权利等附加刑，完全不需要动用有期徒刑关押的。 要是当事人身患重病生活完全无法自理，或是正处于孕期、哺乳期的阶段，对其采取取保候审措施确定不会发生任何社会危险性，也符合申请的硬性标准。还有当事人的法定羁押期限已经全部用完，案件流程还没有最终办结，出于程序正当性要求也必须变更为取保候审的非羁押状态。 有几类特殊身份的当事人，哪怕符合前面的情形也完全不能获批。属于累犯的，或是犯罪集团里起主要组织策划作用的主犯，之前就用过自伤自残的恶劣手段来逃避侦查的，都会直接被排除在取保候审的适用范围之外。 遇到这类情况不要病急乱投信托所谓关系走捷径，第一时间委托专业的刑辩律师对接办案机关，提交详实的证据材料佐证当事人符合取保候审的法定要件，把自身实际情况和法律规定的适配点梳理清晰提交审核，才是合法可行的操作路径。湖南法务
5解答 4.7w浏览 -
寻衅滋事被取保要满足什么[律师回复] 涉嫌寻衅滋事罪申请取保候审，需同时满足法定条件，经对应办案司法机关审批通过，流程及对应要求明确如下。 符合以下任一情形即可满足取保候审的法定适用条件，对应的法律依据为现行刑事诉讼法第六十七条。 可能单独被判处管制、拘役，或者独立适用附加刑。 可能被判处有期徒刑以上刑罚，对其采取取保候审措施不会引发新的社会危险性。 涉案人员患有严重疾病、生活完全不能自理，或者处于怀孕阶段、正在哺乳自己的婴儿，对其采取取保候审措施不会引发新的社会危险性。 涉案人员的法定羁押期限已经届满，对应的案件尚未办理完结，确有必要采取取保候审措施。 针对寻衅滋事罪的个案情节，办案机关会做专门的社会危险性核查。 案件仅属于一般情节，未造成严重的人身损伤或财产损失，涉案人员无任何前科劣迹、明确作出认罪悔罪表态，不存在继续滋事、干扰证人作证等风险的，取保候审获批概率相对较高。 案件存在多次随意殴打他人、持械实施滋事行为、造成被害人重伤或重大财产损失等恶劣情节的，因社会危险性判定较高，取保候审通常难以获批。 申请取保候审时，必须提供法定的保证方式，可选保证人担保或保证金担保。 选择保证人的，保证人需同时满足所有对应条件，与本案案情及相关处理结果无牵连，具备完全民事行为能力和履行保证义务的实际能力，依法享有政治权利且人身自由未受到任何限制，在当地有固定的常住住处和稳定合法收入。 申请主体限定为犯罪嫌疑人、被告人本人，或是其法定代理人、近亲属、辩护人员。 申请需以书面形式提交至当前负责办理案件的对应机关，办案机关收到申请后，需在三日内作出是否准予的书面决定。 办案机关最终不同意变更强制措施的，需向提交申请的人员明确告知结果，同步说明不予准许的具体理由。湖南法务
5解答 3.1w浏览
-
朋友的小孩在北京一家民营企业工作。因同事兼伙计收受商业贿赂，一起被刑拘。发案35天后，该小孩经检察院批准办理了取保候审。经过后续近两个月的侦查，现已查明该小孩全程未参与作案。真正的作案人是他的伙计兼同事。于是，案发后第133天，原办案的派出所通知该小孩到派出所签字办理了撤销取保候审手续。并告诉小孩以后他的人身自由不再受法律规制了。这就明确了小孩不再是嫌疑人。他的伙计兼同事才是案子的真正当事人。请问，小孩拿到官方寄过来的有法律效力的文书需等多久？敬请告诉我！[律师回复] 撤销取保候审后，法律没规定邮寄文书的具体天数，通常办完手续就应尽快送达，几天到几周都可能。别干等，直接向原办案派出所索要《撤销取保候审决定书》或《解除取保候审决定书》，并要求给一份原件或加盖印章的复印件，保留签字材料。若推拖不给，可向该派出所上级公安机关或检察院反映，要求督促送达。拿到文书后核对姓名、案由、撤销日期和印章。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
152****9105
187****1022
187****3360
