交通事故 法律问答
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电动车事故认定的方式是怎样的[律师回复] （一）当事人在电动车事故发生后要保护好现场，配合交管部门勘查，如实陈述事故情况，这有助于交管部门准确收集证据。 （二）若对电动车属性认定有异议，可在规定时间内提出复核或申请专业鉴定，保障自身权益。 （三）收到交通事故认定书后，若对责任划分有不同意见，可在规定时间内向上一级交管部门申请复核。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十条规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。湖南法务
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对方负全责定损有争议要如何解决[律师回复] （一）与对方及保险公司协商，共同选定有资质的第三方评估机构重新定损，以评估结果作为赔偿依据。 （二）协商不成，向保险监管部门投诉，监管部门会对保险公司定损行为监督处理。 （三）若保险合同中有仲裁条款约定，可通过仲裁解决。 （四）上述方法无效时，向人民法院提起诉讼，提供事故相关证据、维修清单、旧件照片等证明定损金额合理，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十一条规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。此条虽未直接针对定损争议，但强调了保险事故处理中各方的义务，侧面说明定损应合理确定损失程度，为解决定损争议提供了一定的法律逻辑基础。湖南法务
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酒驾处罚调整是怎样的[律师回复] 结论： 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，二者处罚不同，饮酒驾驶为行政处罚，醉酒驾驶则会构成犯罪并被依法追究刑事责任。 法律解析： 饮酒驾驶是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，会被处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；若再次饮酒驾驶机动车，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。而醉酒驾驶是血液酒精含量大于等于80mg/100ml，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，会被吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证；醉酒驾驶营运机动车处罚更重，吊销驾驶证，依法追究刑事责任，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后不得驾驶营运机动车。酒驾危害极大，既威胁自身安全也威胁他人安全。若你对酒驾的法律规定还有疑问，可向专业法律人士进行详细咨询。湖南法务
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交通事故十级伤残一般赔多少钱[律师回复] 结论： 交通事故十级伤残赔偿金额无法确定，需结合实际情况核算。 法律解析： 交通事故十级伤残赔偿涵盖多个项目，每个项目的计算依据不同。医疗费按实际支出算，误工费结合误工时间和收入状况，护理费根据护理人员收入与护理期限确定。残疾赔偿金和受诉法院地上一年度居民人均可支配或纯收入、伤残系数、赔偿年限有关，十级伤残的伤残系数为0.1。精神损害抚慰金由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素来酌定。由于各项目的具体数值受多种实际情况影响，所以无法直接给出确切的赔偿金额。若遇到此类交通事故赔偿问题，为了清晰了解自身权益和应得赔偿，建议向专业法律人士进行咨询。湖南法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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