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提起刑事附带民事诉讼需要符合的条件是什么[律师回复] 提起刑事附带民事诉讼，需符合多方面条件。原告应为有权提起附带民事诉讼的主体，涵盖因犯罪行为遭受物质损失的公民、法人和其他组织，已死亡被害人的近亲属、无行为能力或限制行为能力被害人的法定代理人也可提起。被告要明确，通常是刑事被告人，未被追究刑事责任的其他共同致害人等也能成为被告。要有具体的请求赔偿要求和事实根据，要明确赔偿数额及犯罪行为造成物质损失的事实。且应属于人民法院受理附带民事诉讼的范围，即因犯罪行为直接造成的物质损失，精神损失一般不包含在内。此外，要在刑事案件立案后及时提起。 为顺利提起刑事附带民事诉讼，建议：1.确定自身符合原告主体资格，准备好相关证明材料。2.明确被告身份信息。3.清晰列出赔偿数额和事实依据。4.了解受案范围，确保诉求合理。5.把握好提起诉讼的时间，在刑事案件立案后尽快行动。律图张家界
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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