公司经营 法律问答
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分公司注销后赔偿标准该如何确定[律师回复] 结论： 分公司注销涉及员工赔偿时，按劳动合同法确定标准；因注销致合同无法履行，公司支付经济补偿；违法解除合同，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。分公司注销后若涉及员工赔偿，有明确法律规定。当因分公司注销导致劳动合同无法履行，公司要给员工支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这些规定保障了员工在分公司注销情况下的合法权益。如果您遇到分公司注销相关的员工赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图张家界
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公司申请解散需要什么条件[律师回复] 公司申请解散分为自愿和强制两种。自愿解散涵盖营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、因合并或分立需要解散。强制解散则包括被依法吊销营业执照、责令关闭或撤销，以及法院判决解散，当公司经营管理严重困难且继续存续会严重损害股东利益，其他途径无法解决时，持股百分之十以上表决权的股东可请求法院解散。 为规范公司解散流程，建议如下： 1.公司应严格按照章程规定，在营业期限届满或其他解散事由出现时，及时启动解散程序。 2.股东会或股东大会在作出解散决议时，要确保程序合法、决议有效。 3.当面临强制解散情形时，公司要积极配合相关部门工作。 4.无论哪种解散方式，都要依法组成清算组，完成清算后及时办理注销登记。律图邵阳
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