损害赔偿 法律问答
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侮辱诽谤罪达到什么条件能立案[律师回复] 1、侮辱诽谤罪属于亲告罪，通常得被害人自己去法院提起刑事自诉。侮辱诽谤罪立案要满足下面这些条件。 2、行为上，得存在捏造并传播虚构事实的情况，这种行为要能降低他人的人格和名誉，或者用暴力等公开方式损害他人人格、破坏他人名誉。传播方式可以是说话、文字、图画等，而且得有一定的传播范围。 3、情节要达到严重程度。像同一条诽谤信息实际被点击、浏览到了一定次数，或者被转发到了相应次数；导致被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；两年内因为诽谤受过行政处罚，之后又诽谤他人，这些都算情节严重。 4、行为针对的得是特定的自然人。要是只是泛泛而谈，确定不了具体对象，就不能构成这个罪。 5、侮辱诽谤行为必须是故意的。也就是明明知道自己的行为会损害他人名誉，还希望或者放任这种结果发生，过失的情况不构成此罪。 6、要是诽谤行为严重危害社会秩序和国家利益，比如引发群体性事件、影响国家形象等，就会由公安机关立案侦查，按照公诉程序来处理。湖南法务
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起诉他人诽谤名誉应该怎么做[律师回复] 被人诽谤名誉想通过起诉维权，该怎么做？下面为你介绍具体步骤。 第一步是收集证据，证据对诉讼至关重要。要收集能证明对方诽谤的证据，像聊天记录、音视频、书面材料。同时，也要收集自己名誉受损的证据，比如社会评价降低、精神痛苦的证明。 第二步确定管辖法院。通常是由被告住所地的法院管，如果被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地法院管辖。 第三步撰写起诉状。里面要写清楚原被告基本信息、诉讼请求，像要求对方停止侵害、恢复名誉等，还要详细说清诽谤行为发生的时间、地点和经过。 第四步向法院提交起诉材料，包括起诉状、证据和原告身份证明。法院会审查，符合条件会在规定时间内立案并通知你，不符合就会裁定不予受理。 立案后，要按法院通知参加诉讼，比如缴纳诉讼费、参加庭审。庭审时要充分说明自己的主张，用证据说话，反驳对方观点。 如果法院判你胜诉，但对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。湖南法务
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不看事实侵犯名誉权要怎样处理[律师回复] 名誉权是咱老百姓在民事生活里的一项关键权利，要是遇到有人不管事实真相就侵犯咱名誉权的情况，咱得知道怎么依法处理。 发现名誉权被侵犯，咱先试试跟侵权的人谈一谈，让他赶紧停止侵犯行为，把咱的名誉恢复原样，消除不好的影响，给咱赔个不是，该赔偿的就赔偿。要是双方谈拢了，一定要签个书面协议，把各自的权利和义务都写清楚，这样以后就不会有扯皮的事儿。 要是和侵权人谈不下来，也别慌。如果是互联网上的侵权，咱可以找网络服务的提供者投诉，让他们采取必要的措施。要是因为产品质量问题被商家恶意抹黑，那就去市场监督管理部门反映情况。 打官司也是维护名誉权的有效办法。按照《中华人民共和国民法典》的规定，侵犯别人名誉权是要承担责任的。咱得把证据搜集好，像侵权言论的截图、视频，还有能证明情况的证人说的话等。然后去有管辖权的法院起诉，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，还能要精神损害抚慰金。要是侵权行为影响特别坏，还给咱造成了经济损失，也能申请相应的赔偿。 这里要提醒大家，维权得抓紧时间，不然证据没了，对咱可不利。而且维权过程中，咱自己也要守法，别想着用不正当的手段报复对方，不然可能会给自己惹来新的麻烦。湖南法务
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造谣侮辱他人构成何罪，会怎样处罚[律师回复] 生活中，千万别随意造谣侮辱他人，这可能会违法犯罪。造谣侮辱他人可能涉及侮辱罪或诽谤罪。 侮辱罪是指用暴力或者其他办法，公然贬低他人人格、破坏别人名誉，并且情节严重的行为。比如当众打骂、羞辱他人。诽谤罪则是故意编造并散播虚假事实，损害他人人格和名誉，情节严重的行为。比如在网上编造不实信息抹黑他人。二者主要区别在行为方式上，侮辱可以用暴力或非捏造事实的方式，而诽谤是靠捏造并散布虚构事实。 要是构成侮辱罪或诽谤罪，根据《中华人民共和国刑法》，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这类犯罪一般是告诉才处理的，也就是被害人要自己去法院提起刑事自诉，法院才会管，不过严重危害社会秩序和国家利益的除外。 如果造谣侮辱行为还没达到犯罪程度，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节重一些的，处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。所以说话做事可得注意，别因一时冲动给自己惹上麻烦。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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