刑事辩护 法律问答
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蒸湘区-周玉...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
蒸湘区-李玉...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
蒸湘区-王伟...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
蒸湘区-张旺律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
蒸湘区-陈晓...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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国有资产损失渎职罪立案标准是什么[律师回复] 结论： 国有资产损失渎职罪包含国有公司、企业、事业单位人员失职罪、滥用职权罪及徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪等，造成国家直接经济损失达一定数额、致使国有公司企业停产或破产、造成恶劣影响的应予立案追诉，司法实践综合多因素判定。 法律解析： 依据相关法律规定，国有公司、企业、事业单位人员失职罪和滥用职权罪，在造成国家直接经济损失五十万元以上、致使国有公司企业停产或破产、造成恶劣影响时应立案追诉。徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪，造成国家直接经济损失三十万元以上、致使国有公司企业停产或破产、造成恶劣影响的，也会被立案。这些罪名是为了惩处那些严重不负责任、滥用职权或违规处理国有资产并导致严重损失的行为。司法实践里，立案并非只看单一因素，而是综合损失金额、危害后果等多方面情况。若遇到涉及国有资产损失渎职罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图娄底
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滥用权力敛财判多久[律师回复] 1.滥用权力敛财涉及贪污罪、受贿罪、滥用职权罪等不同罪名，量刑因罪名和情节而异。贪污罪和受贿罪量刑标准相似，数额较大等处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等；滥用职权致使重大损失则可能构成滥用职权罪，处三年以下有期徒刑或拘役等。司法会依具体案情确定罪名和量刑。 2.解决措施和建议：一是加强廉政教育，提高公职人员的法律意识和道德素养，从思想根源上预防此类犯罪。二是强化监督机制，建立健全内部和外部监督体系，对权力运行进行全方位监督，及时发现和纠正滥用权力行为。三是严格执法力度，对滥用权力敛财行为零容忍，依法从重从快处理，形成强大的法律威慑力。律图娄底
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该如何认定被告存在滥用诉权行为[律师回复] 认定被告滥用诉权要从主客观多方面综合考量。主观上，被告存在恶意，明知缺乏事实和法律依据，却为损害他人利益、拖延时间等不正当目的而提起或进行诉讼。客观方面，其行为违反法定程序和实体规定，像无正当理由反复提起相同或类似诉讼，在证据明显不足时起诉，并且造成了一定后果，如给原告带来经济损失、名誉损害，浪费司法资源等。法院会结合全案证据，判断被告起诉是否符合诉讼要件、有无合理事实基础和法律依据，若被告行为背离诉讼目的且造成不良影响，可认定为滥用诉权。 解决措施和建议如下： 1.法院严格审查立案，加强对起诉材料的实质审查，避免明显缺乏依据的案件进入诉讼程序。 2.建立滥用诉权的惩戒机制，对滥用诉权者进行罚款、拘留等处罚。 3.原告可要求滥用诉权的被告赔偿经济损失，维护自身合法权益。律图张家界
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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