行政类 法律问答
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单位收员工押金，该怎么处理[律师回复] 工作时被单位收押金是不少人会遇到的闹心事。其实，单位收员工押金是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，法律明确不许用人单位用任何形式跟劳动者收财物。 要是遇到单位收押金，员工别慌，有办法维权。第一步，可以先和单位协商，跟单位讲清楚他们这行为违法，让他们把押金退回来。协商时要留好证据，像押金收据、聊天记录、通话录音这些都得保存好，万一后面用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，一旦发现单位违法收押金，会责令单位限期把押金退给员工，还能按每人五百到两千元的标准对单位罚款。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序让单位返还押金。要是因为单位收押金自己有其他损失，还能要求赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。湘潭法务
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未满16岁，在家长不知情的情况下，被交警抓到两次，家长要不要被罚款？[律师回复] 未满16岁骑电动车被交警抓到两次，家长不知情，家长一般不直接罚钱，因为处罚对象是骑车人本人。但交警会通知你配合处理，要求你尽到监护责任。孩子未满14周岁，按规定不予处罚，但会责令你严加管教；已满14周岁的，可能被处警告或罚款，金额一般在5到50元，由孩子自己承担，你没管教好也可能被批评教育。解决办法就是赶紧带孩子去交警队接受处理，态度诚恳点，争取警告不罚款；把车钥匙收好，绝对不能再让他骑。如果处罚确实有问题，可以申请行政复议，但没必要为这事折腾。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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您好，请问我女儿是精神二级残疾 人，单人户，无劳动能力生活不能自理，无车无房无存款，无所有收入来源，以前已纳入低保，城市户口每个月发低保金380元，现在己经停发了，我们去取钱没有了，去找社区说你女儿的户口己经不在我们这里了所以取消了，我说怎么回事我女儿的户口本就是这个社区的，怎么突然户口就没有了，社区负责人说已经划到另一个社区了我们去另一个社区问他们说你女儿的户口没有到我们这边来[律师回复] 您好，这种情况确实让人着急。首先，低保停发是因为户籍变动导致管理衔接出了问题，但您女儿的户口实际并未丢失。建议您立即去原社区要求他们出具书面说明，证明户籍已划转但新社区未接收。然后带着这个说明、您女儿的残疾证、户口本和之前的低保领取记录，直接去街道或区级民政部门申请恢复低保。他们有权核实并责令社区纠正。如果还是推诿，可以拨打12345市民热线投诉，要求限期解决。记住，您女儿作为无收入、无自理能力的重度残疾人，依法必须得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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