合同事务 法律问答
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前妻让前夫签婚内协议有效吗[律师回复] 离婚后签“婚内协议”，名称上不太合适，毕竟“婚内”指的是婚姻存续期间。不过，要是协议内容涉及财产分割、子女抚养等离婚后的权利义务约定，只要符合法律规定，协议就是有效的。 《中华人民共和国民法典》规定，有效的民事法律行为要满足三个条件：一是行为人有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 也就是说，只要双方都有完全民事行为能力，签协议是真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况，协议内容不违法、不损害他人权益、不违背公序良俗，即便协议叫“婚内协议”，也会被认定有效。 不过，如果协议存在显失公平等可撤销的情况，当事人在知道或应当知道撤销事由起一年内，能行使撤销权。 要是对协议有效性有争议，双方可以先协商。协商不成，就向法院起诉，由法院来认定协议效力。湘潭法务
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签字完成后认定书多久能生效[律师回复] 不同类型的法律文书，生效时间是不一样的。先说交通认定责任书，只要当事人签字就等于送达了。要是当事人没意见，签完字文书就生效；要是有意见申请了复核，那就得等复核结果出来，按最终结论来确定效力。 再说说司法裁判文书。民事和行政判决书送达后有 15 天的上诉期，这期间没人上诉，判决书就生效；裁定书的上诉期一般是 10 天。刑事判决书的上诉期是 10 天，裁定书是 5 天。而调解书呢，双方签收之后就生效。 所以，要想知道法律文书啥时候生效，得先明确文书类型。要是不清楚具体是哪种认定书，就没办法准确说出它的生效时间。大家遇到这类问题时，先弄清楚文书类型，才能搞明白生效时间。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。湘潭法务
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垫付丧葬费协议怎么写[律师回复] 垫付丧葬费协议应包含以下要素：1. 双方信息：垫付方和接受方的姓名、身份证号、联系方式等。2. 垫付原因：明确垫付丧葬费的原因及背景。3. 垫付金额：明确垫付的具体金额。4. 垫付方式：现金、转账或其他方式。5. 还款期限：明确接受方归还垫付款的期限。6. 利息：如有，约定利息计算方式。7. 违约责任：约定违约责任，如逾期还款的罚息等。8. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。9. 签字盖章：双方签字盖章，注明签订日期。10. 其他：双方认为有必要的其他条款。请注意，具体条款应根据实际情况协商确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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手写合同怎么才算有效[律师回复] 咱来说说手写合同的事儿。一份手写合同要有效，得满足几个条件。合同双方当事人得有相应的民事行为能力，这样才能独立去实施民事法律行为。而且双方的意思表示得真实，不能有欺诈、胁迫、重大误解这些情况。另外，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 合同通常得包含一些基本条款，像当事人信息、标的、数量、质量、价款等。手写合同不影响它的效力，只要符合前面说的那些条件，就算是手写的，也有法律效力。 为了避免以后产生纠纷，建议在合同里把双方的权利义务、履行方式、违约责任等内容写清楚。最后双方签字或者盖章确认。这样一份手写合同就比较完善啦，能更好地保障双方的权益。律图常德
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合同只盖了公章，没有法人签字，具有法律效力吗？[律师回复] 合同只盖了公章，没有法人签字，一般是具有法律效力的。 法律依据 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 具体分析 从上述法律规定可以看出，盖章与签字具有同等的法律效力，都是对合同内容的确认方式。所以，合同上加盖了公司公章，通常就表明公司对合同内容予以认可，合同成立且在不存在其他导致合同无效的情形下是有效的。 不过，在一些特殊情况下，合同可能会因为其他因素而不具有法律效力。比如合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，存在欺诈、胁迫等可撤销情形等。另外，如果当事人在合同中明确约定必须同时具备法人签字和公章合同才生效，那么只盖公章没有法人签字，合同就不满足生效条件，不具有法律效力。衡阳封云凯律...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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