交通事故 法律问答
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出车祸对方全责几年，始终拖着不处理[律师回复] 要是出车祸对方负全责，还多年拖着不处理，咱们有几个解决办法。 第一步可以先和对方以及保险公司沟通。你试着跟对方还有他车辆投保的保险公司取得联系，要求他们履行赔偿的责任。这时候你要把和事故有关的证据提供给保险公司，像交通事故责任认定书、医疗费用清单、车辆维修发票之类的，这样能推动他们进行理赔。 要是沟通没啥效果，就可以向交管部门反映情况。交通事故发生之后，交管部门本来就有责任处理后续的事情。你把情况跟处理这起事故的交管部门说清楚，请求他们帮忙督促对方来处理赔偿问题。 如果前面这些方法都行不通，咱们还能动用法律手段，去人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》，要是有人侵害别人权益，导致他人人身受伤或者财产损失，这个侵权人就得承担赔偿责任。你要把相关的证据准备好，像事故责任认定书、病历、诊断证明、各种费用票据、误工证明等。然后写好起诉状，到有管辖权的法院去起诉。如果官司打赢了，对方还是不赔钱，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等办法，保障你的合法权益。律图张家界
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您好，我想问一下，出了交通事故受伤了，公司不让请病假怎么办[律师回复] 结论先说：你因交通事故受伤，公司不让请病假是违法的；如果事故发生在上下班途中且你非主要责任，还可能构成工伤，公司更没有理由拒绝你休假治疗。 员工因病或非因工伤需要治疗，依法享有病假权利，公司不能以任何理由剥夺。你拿着医院诊断证明、休假建议书去请病假，公司必须批准，且不许以此辞退你，否则涉嫌违法解除。更关键的是，如果这起交通事故发生在你上下班途中，并且交警认定你不是主要责任，那依照工伤保险条例，这种情况应当认定为工伤。一旦构成工伤，你不仅可以请病假，还能享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由公司照发。建议你：一，立刻报警拿事故认定书，确认责任；二，向公司提交诊断证明和病假申请，保留送达证据；三，在事故发生后一年内申请工伤认定。如果公司因此刁难或辞退，属于严重违法，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。别硬撑着上班，伤情耽误了更难办。贾凤强律师
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被追尾当时没察觉该怎么处理[律师回复] 要是被追尾当时没发现，后来才察觉，咱可以这么处理。 1、尽量多收集证据。瞅瞅自己车子哪儿受损了，看看能不能通过行车记录仪或者监控录像，确定追尾啥时候、在哪发生的，还有对方车长啥样，像车型、颜色、车牌号这些信息都记一记。这些证据对后面处理事故可重要了。 2、赶紧报警。跟警察把你知道的情况说清楚，比如大概啥时候、在哪可能被追尾了。警察会根据你给的线索，调监控去找肇事车辆。要是事故发生在马路上，警察还会判定事故责任。 3、联系保险公司。跟自己的保险公司报案，讲明白事故情况。保险公司会根据具体情形来处理，要是能找到肇事的，对方负责的话，损失一般由对方保险公司赔；要是找不到肇事的，符合条件的话，自己的保险公司可能会按车损险等相关险种赔一部分。 得注意，得赶紧采取上面这些办法，别拖太久，不然证据没了或者查起来困难。还有啊，要积极配合警察和保险公司，这样才能顺利解决事故赔偿问题。湖南法务
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对方全责追尾实习期车辆该如何处理[律师回复] 对方全责追尾实习期车辆，可按这些步骤处理。 先进行现场处理。事故发生后，确保安全时，迅速打开危险报警闪光灯，在车后合适位置放三角警告标志，防止二次事故。要是有人员受伤，马上打急救电话。对事故现场拍照或录像，记录车辆位置、受损情况、道路标识标线等。 接着报警并通知保险公司。拨打报警电话，向交警说明事故时间、地点和大致情况。同时，及时向自己和对方的保险公司报案，告知事故详情。 之后认定责任。交警到现场勘查，根据事实出具交通事故责任认定书，明确对方负全责。 再进行协商理赔。依据责任认定书，和对方及其保险公司协商赔偿。实习期车辆理赔和非实习期车辆一样，赔偿范围一般有车辆维修费用、替代性交通工具费用等。可以去保险公司指定的修理厂，让定损员评估车辆损失，确定维修金额。若双方对赔偿金额有分歧，可申请交警部门调解。 若调解不成功，就向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿争议。湖南法务
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律师说法·交通事故
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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