刑事辩护 法律问答
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衡东县-郑少...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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该如何认定被告存在滥用诉权行为[律师回复] 认定被告滥用诉权要从主客观多方面综合考量。主观上，被告存在恶意，明知缺乏事实和法律依据，却为损害他人利益、拖延时间等不正当目的而提起或进行诉讼。客观方面，其行为违反法定程序和实体规定，像无正当理由反复提起相同或类似诉讼，在证据明显不足时起诉，并且造成了一定后果，如给原告带来经济损失、名誉损害，浪费司法资源等。法院会结合全案证据，判断被告起诉是否符合诉讼要件、有无合理事实基础和法律依据，若被告行为背离诉讼目的且造成不良影响，可认定为滥用诉权。 解决措施和建议如下： 1.法院严格审查立案，加强对起诉材料的实质审查，避免明显缺乏依据的案件进入诉讼程序。 2.建立滥用诉权的惩戒机制，对滥用诉权者进行罚款、拘留等处罚。 3.原告可要求滥用诉权的被告赔偿经济损失，维护自身合法权益。律图张家界
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职务犯罪涉案120万会怎样量刑[律师回复] 法律分析： （1）职务犯罪涵盖众多罪名，像贪污罪、受贿罪这类常见罪名，涉案120万通常属于数额巨大的情形。按照法律规定，贪污或受贿数额巨大或有其他严重情节的，量刑为三年以上十年以下有期徒刑，同时可能并处罚金或者没收财产。 （2）实际量刑并非仅依据涉案金额，会综合多方面因素。犯罪情节、悔罪表现以及是否积极退赃退赔等情况，都会对量刑产生影响。 （3）若犯罪者有自首、立功等情节，法院会从轻或减轻处罚；反之，若存在索贿等恶劣情形，会从重处罚。 （4）除了贪污罪和受贿罪，其他职务犯罪如挪用公款罪、职务侵占罪等，都有各自独立的量刑标准和考量因素。 提醒： 职务犯罪量刑复杂，不同案情量刑差异大，建议咨询专业人士进行具体分析。律图娄底
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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