诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼若作伪证应担什么法律责任[律师回复] 民事诉讼中作伪证后果很严重，要承担法律责任。 民事方面，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会根据作伪证情节的轻重，对个人或单位进行罚款、拘留。这么做是为了制裁妨碍诉讼的行为，保证诉讼正常进行。举个例子，要是证人故意提供假证言，影响法官对案件事实的判断，法院就可能对其罚款，罚款数额根据具体情况而定；情节严重的，还会进行拘留。 刑事方面，依据《中华人民共和国刑法》，在民事诉讼里，用暴力、威胁、贿买等手段阻止证人作证，或者指使他人作伪证，可能构成妨害作证罪；帮助当事人毁灭、伪造证据且情节严重的，涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪。犯妨害作证罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑；犯帮助毁灭、伪造证据罪的，处三年以下有期徒刑或拘役。 作伪证会破坏司法公正、干扰诉讼秩序，行为人会面临民事制裁，甚至可能受到刑事处罚。大家在参与民事诉讼时，一定要遵守法律，如实提供证据。湘潭法务
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房东租了一个月房子给别人住。在此期间打电话给别人。出了点问提。把当事人抓进看守所。现在放出来了。下面派出所还要求要房东做笔录。可房东不在家。要房东老娘去录对她有影响吗？[律师回复] 从你描述的情况来看，信息比较模糊，不太清楚具体因为什么问题导致当事人被抓进看守所。不过一般而言，被抓进看守所意味着可能涉嫌刑事犯罪，以下为你做一些常见情况的分析和应对建议： 可能的情况 1. 涉嫌诈骗类犯罪 如果房东在电话沟通中以虚构事实、隐瞒真相的方式骗取租客财物，且数额达到当地诈骗罪的立案标准，就可能会因涉嫌诈骗罪被抓。例如，房东谎称房屋需要紧急维修，让租客提前支付一大笔维修费用，之后却将这笔钱据为己有。 2. 涉嫌威胁恐吓类犯罪 若房东在电话中对租客进行威胁、恐吓，情节严重的可能涉嫌寻衅滋事罪。比如，房东因租客提出一些合理要求而不满，在电话中威胁租客要对其人身安全造成伤害。 3. 其他关联犯罪 也许房东的电话内容涉及其他违法犯罪活动，比如讨论毒品交易、非法买卖枪支等，即便只是在电话中交流，也可能构成相应的犯罪。 应对措施 1. 了解具体罪名 可以通过联系办案机关，了解房东具体涉嫌的罪名。一般公安机关会在拘留后的24小时内通知家属，告知涉嫌的罪名和羁押的场所。 2. 委托律师 尽快为房东委托专业的刑事辩护律师。律师可以前往看守所会见房东，了解案件的具体情况，为其提供法律帮助和心理支持。同时，律师可以与办案机关沟通，了解案件的进展和证据情况，为后续的辩护工作做好准备。 3. 配合调查 家属和律师应积极配合公安机关的调查工作，提供相关的证据和线索，以协助查明案件事实。但要注意，不能提供虚假证据或干扰司法机关的正常工作。 如果你能补充更多具体信息，比如房东在电话中说了什么、涉及哪些行为等，我可以为你提供更准确的分析和建议。衡阳封云凯律...
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两次因证据不足被驳回起诉还能再起诉不[律师回复] （一）证据不足被驳回起诉后，若收集到新证据且该证据足以支持诉讼请求，可再次起诉。再次起诉前要确认符合起诉的法定条件，包括存在明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围以及受诉法院有管辖权。 （二）若没有新证据，仅重复原有诉求和证据再次起诉，大概率会因“一事不再理”原则不被法院受理，所以没有新证据时不宜再次起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。湖南法务
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立案要提供证据吗[律师回复] （一）民事诉讼：无需提供能证明案件事实的实质证据，准备好初步证据，像证明双方身份、存在法律关系的材料，便能满足立案要求。 （二）刑事诉讼：即使不提供证据，只要有犯罪事实发生，也可进行立案。当然，若能提供证据，能帮助司法机关更好地判断情形。 （三）行政诉讼：原告要证明自己符合起诉条件，需有初步证据，例如证明行政行为存在的材料等。 提供证据有助于法院快速了解案件，提高立案成功率，所以即使没有强制要求，当事人也可尽量提供相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。这表明在民事诉讼中立案一般不强制要求实质证据，符合上述条件即可。湘潭法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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