损害赔偿 法律问答
127.3
万
解答量
1541
万
浏览量
北塔区-邓超...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
狗狗拍片子死亡，宠物医院有责任吗？[律师回复] 结论先说：狗狗拍片子后死亡，宠物医院有没有责任，看它有没有诊疗过错。宠物医疗适用过错责任，如果医院存在误诊、操作失误、用药不当、延误救治，且这些与你家狗狗的死亡有因果关系，就应当赔偿。你立刻要做的是封存证据：病历、缴费单据、影像片子、和医生的沟通内容都留好，必要时申请医疗鉴定或第三方评估死因。下一步先和医院协商，赔偿范围包括已发生的医疗费和合理丧葬损失；协商不成向消协或市场监管投诉，也可以起诉。要提醒，宠物在法律上属于财物，赔偿一般限于实际财产损失，精神抚慰金很难支持。能不能赔、赔多少，关键看你的证据链是否完整、能否证明医院有过错，证据越充分谈判越主动，别情绪化闹，留证才有筹码。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
2解答 4.3w浏览 -
狗咬伤达三级需承担何种法律责任[律师回复] 被狗咬伤达到三级伤害，狗的饲养人或管理人一般要担责。按照《民法典》侵权责任编，饲养动物伤人，饲养人或管理人要承担侵权责任。不过，要是能证明是被侵权人故意或有重大过失导致的伤害，那可以不担责或减轻责任。 在民事赔偿上，责任方要赔不少钱。医疗费得赔，像被狗咬伤去挂号、检查、买药这些费用都得算进去。如果受害人因为受伤没法正常工作，减少的收入也就是误工费，也得赔偿。伤者需要护理的，护理人员的费用也得给。还有因就医或者转院产生的交通费，也得责任方买单。要是还造成了伤残，残疾赔偿金等也不能少。 要是狗咬伤他人情节严重，有可能涉嫌刑事犯罪。比如说明知狗攻击性强，却不采取措施，放任狗伤人还导致他人重伤，这种可能构成故意伤害罪。 要是因为第三人过错导致狗伤人，受害人可以找狗的饲养人或管理人索赔，也能向第三人索赔。饲养人或管理人赔偿之后，是有权向第三人追偿的。遇到这类事情，还可以咨询专业人士。湘潭法务
5解答 4.4w浏览 -
马上压死狗事后有责任吗[律师回复] 压死狗事后是否有责任需要分情况来看： 狗未拴绳且在公共场所 责任认定 ：在城市里通常要求狗主人遛狗时要拴绳，如果狗没有拴绳在公共场所乱跑，这时汽车正常行驶压死狗，一般情况下驾驶员无需承担责任。因为狗主人没有对狗尽到应有的管理义务，是导致事件发生的主要原因。 法律依据 ：《中华人民共和国民法典》规定，饲养动物应当遵守法律法规，尊重社会公德，不得妨碍他人生活。狗主人未拴绳违反了对动物的管理规定，自身存在过错。 车主存在违规行为 责任认定 ：即使狗没有拴绳，如果车主存在超速、酒驾、闯红灯等违反交通规则的行为，那么车主可能需要承担部分甚至全部责任。因为车主本身的违规行为增加了事故发生的风险，是导致狗被压死这一结果的重要因素。 法律依据 ：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律，机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。车主违规驾驶导致他人财产（狗属于狗主人的财产）损失，应当承担相应的赔偿责任。 狗有拴绳 责任认定 ：如果狗是按照规定拴了绳，通常情况下压死狗的车主可能需要承担一定责任，赔偿狗主人相应的财产损失。因为狗主人已经尽到了对狗的管理义务，车主在驾驶过程中没有尽到充分的注意义务。 法律依据 ：《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 狗被压死发生纠纷时，双方可以通过协商解决赔偿问题。若协商不成，也可以报警或者向法院提起诉讼，由警方或法院根据具体情况进行责任认定和裁决。衡阳封云凯律...
2解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
139****2718
156****8178
188****9673
