损害赔偿 法律问答
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北塔区-邓超...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
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哪些条件可确定损失赔偿责任[律师回复] 结论： 确定损失赔偿责任需同时满足存在损害事实、行为具有违法性、违法行为与损害事实存在因果关系、行为人有过错这四个条件。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在民事领域确定损失赔偿责任有严格标准。损害事实是基础，权益受损如财产损毁、人身伤害等是赔偿的前提。行为违法性体现为违反法律法规或公序良俗，如故意破坏他人财物就违反了财产权保护规定。因果关系要求损害由违法行为直接导致，像药品质量问题引发身体不适。行为人过错包括故意和过失，故意是有意造成损害，过失是应预见却未预见或轻信能避免。只有同时满足这四个条件，才能确定损失赔偿责任。若遇到类似涉及损失赔偿责任判定的法律问题，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。律图张家界
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被别人拍视频了[律师回复] 被别人拍视频可能存在不同的情况，以下我从几个方面为你分析并提供相应建议： 正常拍摄场景 情况说明 ：如果是在一些公开的活动、公共场所，比如演唱会、旅游景点等，大家都在自由拍摄记录，对方拍视频可能只是正常记录场景，其中恰好包含了你。 应对建议 ：这种情况下一般无需过于担心，这属于比较常见的现象。如果对方的行为没有对你造成任何干扰或不良影响，通常可以不用特别处理。 未经同意的拍摄且可能侵犯权益 侵犯肖像权 情况说明 ：《中华人民共和国民法典》规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。如果对方拍摄你的视频用于商业目的，比如广告宣传、产品推广等，或者以恶意丑化、污损等方式使用你的肖像，就可能侵犯你的肖像权。 应对建议 ：你可以要求对方立即停止拍摄，并删除已拍摄的视频。如果对方拒绝，你可以向相关平台（如果视频已经发布到网络平台）投诉，要求平台采取删除等措施。情节严重的，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，要求对方承担赔礼道歉、赔偿损失等责任。 侵犯隐私权 情况说明 ：如果对方在你隐私空间内（如你的住所、更衣室等）拍摄你，或者拍摄内容涉及你的私密信息（如健康状况、私人生活细节等），就侵犯了你的隐私权。 应对建议 ：你有权要求对方立即停止拍摄行为，删除视频，并可以根据具体情况要求对方承担侵权责任。若对方的行为对你造成了精神损害，你还可以主张精神损害赔偿。 可能用于非法活动 情况说明 ：如果对方拍摄你的视频是为了实施敲诈勒索、传播不良信息等非法活动，这是比较严重的情况。 应对建议 ：你要保持冷静，及时向公安机关报案，寻求警方的保护和帮助。并尽可能保留与拍摄相关的证据，如现场情况、对方的身份信息等，以便警方进行调查。衡阳封云凯律...
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民事侵权所涉及的赔偿范围有什么[律师回复] （一）若遭遇人身损害，要及时收集与治疗和康复相关的费用凭证，如医疗费发票、护理费收据等，以证明合理费用支出；同时保留好能证明误工损失的材料，如单位的误工证明、工资流水等。若造成残疾，要进行残疾鉴定，确定辅助器具费和残疾赔偿金的数额。 （二）对于财产损害，需留存好财产受损的证据，比如受损物品的照片、购买凭证等，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算损失。 （三）当涉及精神损害赔偿，要注意收集能证明精神受到严重损害的证据，如医院的诊断证明、心理咨询记录等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图邵阳
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民事侵权赔偿包含什么费用[律师回复] （一）对于医疗费，受害人要保存好医院的诊断证明、病历、费用清单、缴费凭证等，以便向侵权人索赔。 （二）误工费方面，要提供工作单位的误工证明、工资流水等证据，证明因侵权导致的收入减少情况。 （三）护理费需有护理人员的身份证明、护理协议、护理费支付凭证等作为赔偿依据。 （四）交通费、住宿费要保留好相应的票据，注明时间、地点、用途等信息。 （五）计算住院伙食补助费时，可查询当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 （六）营养费要依据医疗机构出具的加强营养的意见来确定。 （七）若造成残疾或死亡，要按照法定标准计算相应赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。湖南法务
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民事起诉侵权纠纷按什么流程办[律师回复] （一）按照流程收集证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性，比如保留好原始的侵权材料，造成损失的证明要清晰明确。 （二）撰写起诉状需准确填写原被告信息，诉讼请求要具体合理，事实与理由要条理清晰、逻辑连贯。 （三）向法院立案前，先确定好准确的被告住所地或侵权行为地，准备好完整的起诉状和证据材料，按照标准缴纳诉讼费用。 （四）收到传票后，要准时参加庭审，开庭时遵守法庭纪律，举证、质证和辩论都要围绕案件事实和法律依据进行。 （五）若不服判决，要在规定时间内及时上诉；判决生效后对方不履行，及时申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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