损害赔偿 法律问答
126.4
万
解答量
1532
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打架造成财产损失，赔偿责任与范围是什么[律师回复] 打架造成财产损失该怎么赔，很多人心里没底。实际上，《中华人民共和国民法典》对这方面有规定。通常情况下，谁动手造成财产损失，谁就得负责赔偿。要是双方都有错，那就按各自过错大小分担赔偿份额。 赔偿范围有直接损失和间接损失。直接损失就是打架直接弄没、弄坏的东西，像被打坏的桌椅、砸毁的门窗，这些得按损失发生时的市场价来赔，或者用其他合理方式计算。 间接损失是因为财产损坏而少赚的钱，但这类赔偿有条件，得是打架必然导致的，而且是大家能合理想到的损失。比如，打架把营业场所的设备弄坏，导致店铺没法正常营业，那这期间合理的经营损失，打人者也要赔。 要是打架的人不止一个，能找出是谁干的，就由这个人赔偿；找不出的话，所有可能动手的人都要一起承担责任。 要提醒大家，打架不仅得赔钱，如果违反了治安管理或者构成犯罪，还可能会被行政处罚或刑事处罚。遇到矛盾，还是要冷静处理，别动手，不然麻烦可不少。律图邵阳
5解答 3.9w浏览 -
金额小的财物损坏要怎么处理[律师回复] 遇到金额小的财物损坏问题，可按下面这些方式处理。 双方可先私下自行协商。根据《民法典》，因过错侵害他人权益致损的，要担责。受损方和责任方得明确财物损坏事实和责任归属，接着就财物实际价值的赔偿协商，赔偿可用金钱，也能用同类型财物替换。 要是协商不成，可请第三方调解。比如找人民调解委员会，它能公正客观分析责任，给出调解方案，帮双方解决纠纷。 要是协商和调解都不管用，受损方可以向法院提起民事诉讼。但这种方式耗时间、精力和金钱，因为涉及金额小，起诉前要衡量成本和预期收益。期间，受损方要收集证据，像财物损坏前后照片、购买凭证等，证明财物价值和损坏情况。律图常德
5解答 4w浏览 -
喝酒开车死亡企业该赔偿多少金额[律师回复] 喝酒开车死亡，企业是否赔偿以及赔多少，要看具体情况。 如果员工在上下班途中酒驾死亡，一般不能认定为工伤，企业不用承担工伤保险赔偿。因为工伤保险规定，醉酒导致员工在上下班路上遭遇非本人主要责任交通事故受伤的，不能认定工伤。不过，要是企业有过错，比如没对员工做交通安全教育，就可能要担侵权赔偿责任，赔偿金额根据过错程度定。 要是员工在工作期间酒驾死亡，情况又分两种。若在完成工作时酒驾死亡，企业对其酒驾管理有疏漏，就要按过错比例赔偿，赔偿项目包含丧葬费和死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。若酒驾和工作无关，企业通常不用赔偿。 企业组织聚餐，员工酒后开车死亡，要是企业有劝酒、没有效劝阻酒驾等过错，也要担一定比例赔偿责任，具体金额法院会根据情况判定。湖南法务
5解答 3.3w浏览 -
故意弄坏他人财物不足5000怎么弄[律师回复] 不小心弄坏别人东西赔钱就算了，如果是故意的，可就不只是赔钱这么简单了。就算被损坏财物价值不到5000元，没达到故意毁坏财物罪的刑事立案标准，也得承担相应责任。 在民事责任上，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，损坏他人财产得恢复原状，或者折价赔偿。财物主人有权利让侵权人赔钱，赔多少就按财物实际价值来定。双方可以协商赔偿的事儿，要是能谈拢签个赔偿协议最好；要是谈不拢，财物主人可以去法院起诉，用打官司的方式让侵权人赔钱。 从行政责任来说，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意损毁公私财物的，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；要是情节严重些，得处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款。公安机关会综合考虑毁坏财物的手段、动机，还有当事人有无前科等具体情况，来决定是否给予治安处罚以及处罚力度。所以，千万不能意气用事故意损坏他人财物，不然麻烦可不小。湘潭法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****9091
158****9566
182****1143
