合同事务 法律问答
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签字完成后认定书多久能生效[律师回复] 不同类型的法律文书，生效时间是不一样的。先说交通认定责任书，只要当事人签字就等于送达了。要是当事人没意见，签完字文书就生效；要是有意见申请了复核，那就得等复核结果出来，按最终结论来确定效力。 再说说司法裁判文书。民事和行政判决书送达后有 15 天的上诉期，这期间没人上诉，判决书就生效；裁定书的上诉期一般是 10 天。刑事判决书的上诉期是 10 天，裁定书是 5 天。而调解书呢，双方签收之后就生效。 所以，要想知道法律文书啥时候生效，得先明确文书类型。要是不清楚具体是哪种认定书，就没办法准确说出它的生效时间。大家遇到这类问题时，先弄清楚文书类型，才能搞明白生效时间。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。湘潭法务
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垫付丧葬费协议怎么写[律师回复] 垫付丧葬费协议应包含以下要素：1. 双方信息：垫付方和接受方的姓名、身份证号、联系方式等。2. 垫付原因：明确垫付丧葬费的原因及背景。3. 垫付金额：明确垫付的具体金额。4. 垫付方式：现金、转账或其他方式。5. 还款期限：明确接受方归还垫付款的期限。6. 利息：如有，约定利息计算方式。7. 违约责任：约定违约责任，如逾期还款的罚息等。8. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。9. 签字盖章：双方签字盖章，注明签订日期。10. 其他：双方认为有必要的其他条款。请注意，具体条款应根据实际情况协商确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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手写合同怎么才算有效[律师回复] 咱来说说手写合同的事儿。一份手写合同要有效，得满足几个条件。合同双方当事人得有相应的民事行为能力，这样才能独立去实施民事法律行为。而且双方的意思表示得真实，不能有欺诈、胁迫、重大误解这些情况。另外，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 合同通常得包含一些基本条款，像当事人信息、标的、数量、质量、价款等。手写合同不影响它的效力，只要符合前面说的那些条件，就算是手写的，也有法律效力。 为了避免以后产生纠纷，建议在合同里把双方的权利义务、履行方式、违约责任等内容写清楚。最后双方签字或者盖章确认。这样一份手写合同就比较完善啦，能更好地保障双方的权益。律图常德
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合同只盖了公章，没有法人签字，具有法律效力吗？[律师回复] 合同只盖了公章，没有法人签字，一般是具有法律效力的。 法律依据 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 具体分析 从上述法律规定可以看出，盖章与签字具有同等的法律效力，都是对合同内容的确认方式。所以，合同上加盖了公司公章，通常就表明公司对合同内容予以认可，合同成立且在不存在其他导致合同无效的情形下是有效的。 不过，在一些特殊情况下，合同可能会因为其他因素而不具有法律效力。比如合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，存在欺诈、胁迫等可撤销情形等。另外，如果当事人在合同中明确约定必须同时具备法人签字和公章合同才生效，那么只盖公章没有法人签字，合同就不满足生效条件，不具有法律效力。衡阳封云凯律...
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若债权人请求确认合同无效该怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）债权人若要请求确认合同无效，第一步是收集证据。证据需能表明合同存在无效情形，比如合同双方恶意串通损害债权人合法权益，或者合同内容违反法律法规强制性规定。 （2）收集完证据后，可先与合同双方协商，提出确认合同无效的要求。这是一种较为温和的解决方式。 （3）若协商无果，债权人要准备起诉状向有管辖权的法院起诉。起诉状中要写清原被告信息、诉讼请求以及事实与理由等内容。 （4）诉讼过程中，债权人需积极举证，并配合法院的审理工作。法院会依据双方证据和法律规定进行审理并作出判决。若判决合同无效，合同自始无法律约束力，双方需返还因合同取得的财产。 提醒： 收集证据要注意合法性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。湖南法务
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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