诉讼仲裁 法律问答
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律师是否可了解到案件的判决结果[律师回复] 一般来说，律师是能知道案件判决结果的。在代理案子时，律师是当事人的诉讼代理人，能参与案件的整个过程，包括获取判决结果。 按照相关法律，法院宣判时，得告诉当事人上诉的权利、期限以及该向哪个法院上诉。律师作为当事人的代理人，法院会按法定程序把判决书送给律师，或者用合理的方式通知律师去领判决结果。 但有些特殊情况需要注意。要是律师和当事人解除了委托关系，而法院不知道，可能还会按原来的方式通知律师；要是法院已经知道委托关系解除了，律师就可能没办法再获取判决结果。此外，如果律师没按规定程序参与案件，或者没及时和法院沟通，也会影响他获取判决结果。 常见的认知误区是，有人觉得只要委托了律师，不管什么情况律师都一定能拿到判决结果，其实不是这样。实际操作中，律师要时刻关注案件进展，和法院保持良好沟通，才能顺利获取判决结果。总之，正常代理案件时，律师有办法了解判决结果，但特殊情况会有不同影响。湖南法务
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强制执行超过两年到法院立案会怎么样[律师回复] 在法律执行方面，很多人关心申请强制执行超过两年才到法院立案的情况。实际上，法院会受理这样的申请，但要是被申请人以申请执行时效期间届满为理由提出异议，法院经过审查，若发现异议成立，就会裁定不予执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》明确规定，申请执行的时间是两年。这两年的起算点分不同情况：如果法律文书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；要是法律文书规定分期履行，就从最后一期履行期限届满之日起算；而要是法律文书没有规定履行期间，那就从法律文书生效之日起算。 不过，申请执行时效不是固定不变的。当出现当事人一方提出要求、对方同意履行义务等情况时，申请执行时效会中断，中断之后时效期间重新计算。另外，要是存在不可抗力等导致申请执行时效中止的情况，从中止时效的原因消除之日起满六个月，申请执行时效期间就届满。 这意味着，就算超过两年申请强制执行，只要有证据证明存在时效中断、中止的情形，法院还是会依法执行。所以，当事人在遇到这种情况时，要积极收集能证明时效中断、中止的相关证据，以此来保障自己的合法权益，避免自身利益受损。湖南法务
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强制执行终本再申请还要交钱吗[律师回复] 强制执行终本后再申请执行，一般不用再次交申请执行费。咱们来详细说说这背后的法律门道。 按照规定，要是申请执行法院生效的判决、裁定、调解书，还有仲裁机构作出的裁决和调解书，以及公证机构赋予强制执行效力的债权文书，这申请费是由被执行人来掏的。在第一次申请强制执行时，申请人不用提前交申请执行费，法院会在执行到财产后，优先把这费用从里面扣出来。 当执行案件终本后，要是发现被执行人又有能执行的财产了，申请人再次申请恢复执行，其实就是接着之前的执行案件接着办，不算新的执行案件。所以正常情况下，就不用再交一遍申请执行费。 但执行过程中，可能会有一些实际支出的费用，像评估费、拍卖费这些。这些费用不是申请执行费，它们得看实际情况，由相关的人来负担。 给大家提个实用的法律建议，申请人在发现被执行人有财产能执行时，要尽快申请恢复执行，别拖着。同时，对于执行过程中产生的实际费用，要多和法院沟通，了解清楚费用承担的情况，避免不必要的麻烦。要是对费用方面有疑问，也可以咨询专业的法律人士，保障自己的合法权益。湖南法务
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要是在法庭认为法官判决不妥如何处理[律师回复] 觉得法官判得不对，别慌，有办法解决。 要是一审判决还没生效，当事人能在法定上诉期内提交上诉状来上诉。上诉状得把上诉请求和理由写清楚，既可以交给原审人民法院，也能直接递给二审法院。这样二审程序就启动了，案件会重新审理。 要是判决已经生效了，还能申请再审。不过当事人得拿出证据，证明生效判决存在认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序等法定情况，然后向作出生效裁判法院的上一级法院申请再审。另外，也能向人民检察院申请检察建议或者抗诉，检察院会审查，然后决定是否按审判监督程序提出抗诉或者发出检察建议。 遇到认为判决不妥的情况，当事人要及时采取合适的途径维护自己的权益。要是在操作过程中有疑问，建议向专业法律人士精准咨询。湖南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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