建设工程纠纷 法律问答
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工程转包后包工头拖欠工资该如何处理[律师回复] 劳动者遇工程转包后包工头拖欠工资，可多途径维权。 1.先与包工头协商支付工资，这是较为直接的方式，能和平解决问题最好。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令包工头支付工资。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。 4.若工程转包违法，建设单位或施工总承包单位需承担清偿责任，劳动者可要求其支付工资。 5.若包工头拒不支付劳动报酬且数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。 建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。律图专业咨询...
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分包恶意索赔不结算要如何解决[律师回复] 结论： 分包恶意索赔不结算，可通过查看合同处理、协商沟通、收集证据投诉，最后选择诉讼或仲裁途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同是约束双方权利义务的重要依据。当分包方恶意索赔不结算时，先查看合同，按约定处理纠纷，对无合同依据的索赔可拒绝，这是解决问题的基础。双方协商是友好解决的方式，若协商不成，收集证据能为后续维权提供有力支撑。向行业主管部门投诉调解，是借助行政力量解决问题。若这些方法都行不通，诉讼或仲裁是最后的保障，合同约定仲裁条款的按约定仲裁，未约定则可向法院起诉。如果在处理此类纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图益阳
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劳务分包要讨薪有什么方法[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为温和的方式，通过与相关方沟通达成支付协议，能节省时间和精力。 （2）总承包单位对分包单位工资支付有监督责任，若分包单位拖欠，总承包单位需先行清偿，这保障了劳务人员的权益。 （3）向劳动保障监察部门投诉，凭借相关证据，监察部门会责令支付，借助行政力量解决问题。 （4）存在劳动关系时，可申请劳动仲裁要求支付报酬，这是一种专业的纠纷解决途径。 （5）协商、投诉、仲裁无果或属劳务关系，可向法院起诉；持有工资欠条可直接申请支付令。 （6）建筑领域可向住建部门反映，动用工资保证金支付工资。 提醒：劳务分包讨薪要及时保留好劳动合同、考勤记录、工资欠条等关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。律图郴州
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律师说法·建设工程纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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