合同事务 法律问答
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情人之间的协议有没有法律效力[律师回复] 情人之间协议的效力的确要具体情况具体分析。 1. 财产约定方面：若涉及财产赠与、共有财产分割等内容，且满足合同法相关要件，像双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，这部分协议可能有效。比如一方明确表示将个人财产赠与另一方，且符合上述条件，赠与协议可能有效。 2. 违背公序良俗方面：若协议以维持情人关系为条件进行金钱给付等不道德约定，通常无效。因为这种约定违背了公序良俗和社会道德规范。 建议在拟定情人之间协议时，要确保协议内容合法合规，不涉及违背公序良俗的事项，同时最好咨询专业法律人士，以保障协议的法律效力。湖南法务
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委托协议有没有有效期[律师回复] 委托协议一般是存在有效期的。 1. 从合同法层面而言，其有效期可由双方当事人自主约定，这遵循了意思自治原则。比如在协议中清晰写明委托事项从具体某一日开始，到另一特定日期结束，这样能明确双方权利义务的时间范围。 2. 若双方未对有效期进行约定，通常在委托事项完成时，委托协议即终止。 3. 当出现法定情形时，委托关系会终止，像委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产等情况，但要是法律另有规定或者当事人另有约定，则不受此限。 为减少潜在纠纷，签订委托协议时应明确约定有效期。同时，双方还需考虑到可能出现的特殊情况，提前在协议中作出合理安排，确保协议的顺利履行。湖南法务
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合同纠纷起诉开庭后多久宣判[律师回复] 合同纠纷起诉开庭后的宣判时间确实因审理程序不同而存在差异。 1. 适用简易程序审理的案件，法院需在立案之日起三个月内审结并宣判。此规定旨在提高司法效率，快速解决简单纠纷。在此期限内，法院依据案件具体情况确定宣判时间，确保公正与效率兼顾。为保障该程序高效运行，当事人应积极配合法院工作，按时提交证据、参加庭审等。 2. 适用普通程序审理的案件，一般在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；仍需延长则报请上级法院批准。普通程序案件的宣判大多在审限内完成。当事人应预留足够时间应对案件审理，避免因时间安排不当影响权益。 3. 关于判决书送达，当庭宣判的在十日内发送，定期宣判的宣判后立即发放。法院会根据审理进度和排期确定并通知当事人具体宣判时间，当事人应保持通讯畅通，以便及时获取相关信息。湖南法务
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合作协议可以打官司吗[律师回复] （一）保留证据：把合作协议文本、履行期间的各种沟通记录像聊天记录、邮件，还有交付凭证如收货单等都保存好，这些对打官司很关键。 （二）确认诉讼时效：查看纠纷是否在诉讼时效内，要是超出时效，可能会影响胜诉权。 （三）明确诉求：清楚自己打官司想要达到的目的，比如要求对方继续履行协议、赔偿损失等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据 。湖南法务
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出轨后怎么签协议才有效[律师回复] 结论： 出轨后签订的协议，满足意思表示真实、不违法违规不损他人权益、内容具体明确、最好书面签字且可公证等条件才有效，涉及身份关系部分可能因违背公序良俗无效。 法律解析： 从法律层面来看，民事法律行为有效的前提之一是意思表示真实。若签订协议时存在欺诈、胁迫等，违背了当事人内心真实意愿，协议自然无效，就像以生命安全威胁签订的协议。同时，法律不允许协议内容违反强制性规定，损害国家、集体及他人权益，限制人身自由等条款明显违背法律精神。内容具体明确才能在执行时有据可依，财产分配和抚养权约定等都需详细清晰。书面签字形式能更好固定双方约定，公证则进一步增强证明力。而涉及身份关系部分，因其具有特殊性，“出轨方自动丧失抚养权”这类条款违背公序良俗所以无效。如果对出轨后签订协议还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。湖南法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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