合同事务 法律问答
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诱导情况下签的合同是否有效[律师回复] 很多人遇到过被别人忽悠着签合同的情况，第一反应都是这份合同肯定完全不算数，其实法律上并不是这么一概而论的，得结合实际情况分不同状态判定效力，不能直接下无效的定论。 如果对方的诱导已经达到了法律层面认定的欺诈标准，也就是签合同的时候，对方明明白白跟你说了完全不符合实际的假话，或者故意把关键的真实信息藏起来不告诉你，直接导致你脑子里面对这件事的认知完全错了，顺着这个错误认知才签了这份合同。按照民法典的相关规定，这种情况下你作为被欺诈的一方，可以找法院或者约定的仲裁机构申请把这份合同撤销。这里有个很容易踩的坑，就是这个申请撤销的权利是有时间限制的，从你发现被欺诈、或者按常理你本该发现被欺诈的那天开始算，一年内你得主动去走法律流程申请，过了这个时间你没提，这个权利就直接没了。合同真的被撤销之后，从最开始签的时候就没有任何法律约束力，你从对方那里拿到的东西要退回去，对方从你这里拿的东西也得还给你，要是东西已经用坏了、耗光了退不回去，就得照着市价折成钱补上。哪一方当初故意耍欺诈的把戏，就得赔另一方因为这份合同亏掉的钱，如果两边都没做到仔细核实合同内容，都有过错，那就各自承担对应比例的损失。 要是对方的诱导只是普通的推销式鼓动、随口的劝说，根本没到欺诈的程度，或者哪怕对方说过几句夸张的话，但你签合同的时候已经把合同里的核心条款都看明白了，根本没被那些话误导产生错误的理解，那这份合同就还是你俩真实想法的体现，只要它本身不违反法律的强制规定，也没违背公序良俗，就是完全合法有效的。这种情况下两边都得照着合同里的约定办事，谁要是反悔不想履行，就得承担违约责任。 碰到被诱导签合同的情况，你得先捋清楚手里有没有对方刻意说谎、隐瞒关键信息的聊天记录、录音这些证据，确认自己是真的被欺诈才签的字，一定要在一年的期限内尽快走法律途径申请撤销，拖着等时间过了，就很难再推翻这份合同的效力了。湖南法务
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解除合同证明怎么获取[律师回复] 1、日常民商事场景里，要是双方谈妥一致解约，或是某一方依照法定规则直接提出解约，从对方收到解约通知的那一刻起，合同就已经处于解除状态。这时候不用非要等统一制式的书面文件，双方一起签字确认的解约协议，或是你当初发出去的解约通知原件、快递签收记录、线上消息的发送截图、相关的聊天对话内容，攒起来都能直接证实合同已经解除的事实。往后行业里会逐步普及电子存证的全链路留痕规则，当事人不用再费力零散整理凭证，平台就能直接导出具备法律效力的解约证明材料。 2、涉及劳动用工的情况完全不同，用工主体给离职人员开据离职解约相关的书面材料，是法律硬性要求必须履行的责任，不存在协商空间。你办理离职交接的时候直接找单位的人事岗位工作人员索要即可，对方没有任何理由推脱拒绝。后续劳动保障部门会把这项义务的履行情况纳入用工信用评级，不开具相关证明的单位会直接影响自身信用等级。 3、要是遇到对方不肯配合出具有关材料，或是双方对合同到底有没有解除各执一词闹分歧，直接去约定的仲裁部门提交申请，或是到对应的法院起诉，拿到手的已经生效的裁判文书，本身就是具备国家强制效力的法定解约证明，效力远高于普通的双方协商出具的材料。 不同场景下的合同属性差异很大，对应的证明获取路径也会跟着调整，碰到特殊类别的合同可以明确具体对应的交易场景，匹配更贴合实操的处理方案。律图张家界
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破产管理人解除合同这一行为无效么[律师回复] 很多人以为破产管理人随便解除合同肯定是无效的，实际上这类解除行为一般都是有效的，绝非理所当然就无效。 根据企业破产法的相关规则，针对破产申请被法院受理之前就已经成立，债务人和合同相对方都还没履行完义务的合同，管理人是有权直接决定解除合同，或者选择继续履行这份合同的，只需要把决定通知到对方当事人就可以。 法律也给管理人的这项权利套上了明确的约束边界。如果管理人从破产申请受理的当天算起，两个月都没给对方发任何通知表态，或是对方主动发来催告询问，管理人收到后三十天都没给出答复，法律上就直接视为合同已经解除。要是管理人最终选择继续履行合同，对方本来也得配合完成履约，但对方有权要求管理人拿出相应担保。管理人不肯提供担保的，同样直接视为合同已经解除。 只要管理人的解除操作完全符合法律预设的情形和流程，这份解除行为就具备完整的法律效力。只有当解除行为违反了法律的强制性规定，或是实打实损害了债权人、债务人的合法权益这类明确的法定无效情形出现时，才有可能被认定为无效。要是对方当事人觉得管理人的解除行为侵犯了自己的正当权益，直接向受理这起破产申请的法院提出异议就能走合法维权的路径。湖南法务
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没意识到时签的合同要怎样处理[律师回复] 不少人签完合同才反应过来，当时自己根本没理清合同内容就稀里糊涂签了字，这种因为自身认知能力不足签合同的情况，民法典里早有明确的处理依据，普通人照着对应的情形操作就能维护自身合法权益。如果签合同的时候，你正处于完全没办法辨认自己行为后果的状态，比如突发精神类疾病发作期，或是完全没有判断能力的低龄群体，这种状态下签的合同从一开始就不具备任何法律效力，你完全不需要照着合同约定履行任何义务，要是已经按照对方要求转出了财物，直接要求对方全额返还就符合法律规定。 要是签合同的人只能部分辨认自己的行为后果，比如年龄在八岁以上不满十八，或是存在轻度认知障碍只能处理和自身状况匹配的小事，这类合同不能直接算有效，得由监护人也就是法定代理人出面，在对方发来提醒之后的三十天内明确表态要不要认可这份合同。如果这份合同只是纯拿好处不用担任何义务，比如签的是纯收红包的赠与协议，或是内容本身和他的年龄智力、日常精神状态完全匹配，那不用监护人追认也直接生效。 要是签合同的时候你对合同里的核心内容存在严重认知偏差，或是对方利用你没经验、不懂行签出来的权利义务明显不对等的合同，你从发现自己被误导或是吃了大亏的那天算起，一年内都可以直接申请把这份合同废掉。你第一时间把能证明自己签合同时认知状态的材料整理好，包括当时的就诊病历记录、和对方沟通时的聊天录音文字版，带着这些材料直接和对接方沟通谈解除或是撤销的后续安排，谈不拢的话直接去对应管辖的法院或是你们事前约定的仲裁机构提交申请走正规流程。湖南法务
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律师说法·合同事务
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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