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单位收员工押金，该怎么处理[律师回复] 工作时被单位收押金是不少人会遇到的闹心事。其实，单位收员工押金是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，法律明确不许用人单位用任何形式跟劳动者收财物。 要是遇到单位收押金，员工别慌，有办法维权。第一步，可以先和单位协商，跟单位讲清楚他们这行为违法，让他们把押金退回来。协商时要留好证据，像押金收据、聊天记录、通话录音这些都得保存好，万一后面用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，一旦发现单位违法收押金，会责令单位限期把押金退给员工，还能按每人五百到两千元的标准对单位罚款。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序让单位返还押金。要是因为单位收押金自己有其他损失，还能要求赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。湘潭法务
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律师说法·行政类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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